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▼人資必學加薪術！「招募漏斗」11/24 (日) 將在台北開課囉！

- 有實務：實體課增加更多實務案例討論，讓你策略滿滿
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本集邀請到擁有兩岸招募經歷的人資工作者 Jamie ！畢業於經營管理科系，在五管中發現自己對於人力資源領域較感興趣，並在北京實習過程中，獲得人資職務實習的機會，開啟了 Jamie 的人資之路。

Jamie 分享北京實習是她非常難忘的經歷：「實習的第三天，就跟著大家一起加班。一個月內就獨自執行履歷篩選、電訪、實體面試、員工報到...等招募流程。」短時間內累積大量的實戰經驗，也無形累積了許多成就感與自信心。

Jamie 提到如何落實教育訓練，曾讓她一度感到非常挫折：「通常主管看到的是專業領域面，但基本的法條條例與規範，卻很容易被忽略。」主管常會認為法令交給人資處理就好，但實際上法令卻無形中充斥在各個工作場域，藉由教育訓練讓夥伴知悉，才能保護員工、保護主管自己。

HR 需要擔任翻譯的角色，在員工與主管之間進行有效的溝通，這集 Jamie 除了分享她在北京擔任人資職務的經歷外，也聊到了人資可能會碰上「內部溝通」、「利他而不利己」的尷尬情況，推薦給各位人資夥伴收聽。

(02:12) Jamie 分享學經歷背景：在北京獲得人資職務實習的機會，開啟人資之路
(06:31) 每天都有看不完的履歷！北京工作經驗談：一個月內獨自執行招募作業
(16:39) 從事 HR 職務後，實際工作與想像有落差嗎？「人」是一個大變數
(19:44) 能夠一直從事 HR 職務的背後動力是？無論結果為何，都能從中獲得養分
(22:25) 擔任 HR 後，感到挫折的事情是？內部溝通與如何落實教育訓練
(28:44) 擁有跨國工作的經驗後， Jamie 未來三年的職涯規劃：成為「職涯諮詢師」
(30:25) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：你能夠接受，人資有「利他而不利己」的情況嗎？

職夢地圖 -｜職涯諮詢｜模擬面試｜履歷健檢：https://www.instagram.com/jane.careers

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