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到了年底，又是準備修正自己目標的時刻，而相信很多朋友的目標規劃，都會跟自己的職涯發展與突破有關。那麼，有沒有什麼樣具體可行的職涯策略，可以幫助我們脫離只是空想的階段，避免做不到又怨嘆的困境呢？

最近訪談了孫治華老師，邀請他分享職涯技巧，因為治華老師本身就是一個在不同職涯領域不斷轉換，而且都創造出好成績的人。也因為治華老師最近推出了最新的線上課程《職涯成長策略｜獲得理想工作的關鍵作法》。這一集的節目中，你可以聽到突破職涯困境的具體方法，包含想要轉換的新領域還沒有經驗怎麼辦？不知道下一步的方向在哪裡怎麼辦？治華毫不吝嗇的在節目中分享了很多的乾貨。

老師從非相關大學科系進入工程師的工作領域，接著又進入媒體企畫作社群管理，還成為品牌行銷的總監，後來成為職業講師，又在簡報、創業、教學、產品策略，乃至於成長策略等不同領域上，不斷的跨度，但每一個都能拿得出擲地有聲的成果。光是這段經歷，就值得我們去挖掘治華老師到底有什麼「職涯成長策略」？

在訪談的一開始，治華老師的一段話就給我很大的啟發，我問治華老師，一般人在職涯規劃時最容易犯的錯是什麼呢？治華分享到，我們常常把職涯的時間看得很短，只看到當下要找什麼工作，但拉長時間來看，一個人在好幾十年的職涯過程中，其實可以學習很多專業，獲得很多新能力，所以職涯有無限可能，不一定要那麼害怕當下選擇。

訪談中我們還討論了下面問題：

- 《職涯成長策略｜獲得理想工作的關鍵作法》這堂課和一般職涯課程有何不同？
- 這次的學程分為個人、主管、老闆三種對象，可以聊聊這和一個人的職涯成長規劃的關係嗎？
- 對於一個新鮮人，甚至對一個具有一定工作經驗但想要轉職的人來說，規劃職涯都不是容易的事情。老師覺得一般人在規劃職涯的時候最容易犯的錯是什麼？建議如何開始？
- 打定職涯目標後，還是需要面試找到工作來歷練：如果說我不是一個口才很好的人？或者我之前可能還沒有很豐富的相關工作經驗？有沒有什麼可以破解這種困境的方法或建議呢？
- 不知道自己到底應該如何選擇才好？這時候老師有沒有什麼建議？

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