Description

面試完畢，總是收到罐頭感謝信「您的表現讓我們留下深刻的印象，可惜職缺名額有限，深感惋惜」。好想知道沒何沒錄取，可以主動問HR嗎？資深人資分享，可在面試尾聲主動問面試官：「哪些是您沒有聽到的答案？」把握機會當下補充或隔天用email說明。若面試過程已透露出三大訊號，也能提早知道是否出局！1.型式從面試改成線上。2.時間從原訂一小時縮減到半小時。3.面試官突然換人或減少人數。

【本集來賓】
104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester ，臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業，過去曾任職於HINO汽車、ERP公司，擁有9年的人資經驗。

【本集重點】
🔸3:17「表現很好但找到更合適的人」　如何知道未錄取真正原因？
🔸4:51詢問為何未被錄取　怕企業認為太執著，該問嗎？
🔸6:12 探詢被感謝的原因　可從面試過程收集資訊
🔸6:22 找工作被婉謝很正常　要有自信
🔸7:52 面試互動過程　感受個人能力是否與職務期待相符
🔸9:38面談尾聲別問今天表現如何？　改問個人經驗or技能哪裡不足
🔸10:54 詢問個人不足好處：補充說明提升好感度、了解可能未錄取原因
🔸12:54 事後詢問寫email優於打電話　HR有空檔能詳盡回覆
🔸13:38 HR如何回覆未錄取原因？針對職務必備能力是否符合期待回饋
🔸14:24 找不到人、講話較保留　事後詢問email優於打電話
🔸15:05 從HR回覆未錄取補充個人過去表現　再行銷自己有機會扳回一城
🔸17:39 未錄取可能有很多人　客製花時間，常用制式版本回覆
🔸19:40 時間短錄取無望，未必
🔸20:49 企業可能對你沒興趣跡象：改變形式、時間、面試官減少
🔸23:36 從面試過程進步　找到爭取職務共同問題準備
🔸25:25 面試過程記錄問題　有助現場答題、事後回顧
🔸26:54 事後補充面試提問　展現執行力、勇氣、誠意
🔸27:38 面試完補充「如果現在已錄取，可以怎麼做？」　展現企圖心

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