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用技術換股份、用腦力當股東，真的不用掏錢就能創業？本集帶你一口氣搞懂「技術入股」的所有關鍵眉角！👨‍💻 適合誰聽？✔ 工程師、設計師、研發人員✔ 想創業卻沒資金的技術人✔ 想以技術成為共同創辦人的專業夥伴📌 精華搶先看：- 「技術入股」到底是什麼？真的不用出錢？- 技術入股常見兩種做法：「專業鑑價 vs. 股份轉讓」怎麼選？- 稅務陷阱、稀釋風險、技術歸屬…這些沒想清楚會超慘！- 技術人該如何保障自己？三大保護策略、四份關鍵文件- 快問快答實戰指南！用最短時間避開最貴的錯💡 金句精選：「技術是你的武器，合約是你的盔甲。有武器沒盔甲，一樣會被秒殺！」📍技術創業，不只是靠才華，更要靠法律！聽完這集，讓你的創業路不只精彩，更安全。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm7rwwgj6000a01ut3u6pd27t/commentsPowered by Firstory Hosting

每當名人驟逝，大家總會好奇：「遺產怎麼分？」其實，遺產糾紛從來都不是名人專屬的煩惱。這一集，我們用輕鬆的 15 分鐘對談，一次講清楚遺囑規劃的必知重點！📌 你將聽到：- 沒有遺囑，財產真的會「照法定」給你不想給的人？- 遺囑五種合法形式優劣解析（自書、公證、密封、代筆、口授）- 見證人不能亂找，找錯整份作廢！- 怎麼讓不負責任的家人「依法拿不到遺產」？- 特留分是什麼？能不能全部都不分？- 三題快問快答破解遺囑常見誤會💡金句總結：「訂好有效遺囑，是對留下來的人的體貼安排。」現在開始準備，也能讓愛與財產走得安心又合法！📍本集適合你：✔️ 想預先安排財產分配的人✔️ 想保護相依為命親人、不留糾紛的人✔️ 對「特留分」與「遺囑類型」感到困惑的人👂 歡迎收聽 R & K 的專業對談，讓法律變得更貼近生活。📌 訂閱《律師酒吧》，下一集繼續解鎖更多你該知道的法律小事！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm7rwwgj6000a01ut3u6pd27t/commentsPowered by Firstory Hosting

🎧 這集你會學到什麼？💡 聽完這集，你將能夠：- 一秒分辨你的工作關係是「承攬」還是「僱傭」- 掌握三大判斷標準：人格、經濟、組織從屬性- 識破假承攬真僱傭的常見陷阱- 保護自己的勞動權益，避免被老闆話術欺騙📋 真實案例解析- 謝大哥開貨車送肉品的血淚故事- 從心因性休克意外看穿公司的「承攬契約」騙局- 法院如何用「穿透式審查」還原真相⚡ 日常情境快問快答三個超常見的工作模式判斷：- 外送員：平台說是合作夥伴，但要打卡排班？- 家教老師：規定教材、時數還要打卡？- 自由設計師：只給方向，時間自己決定？🚩 紅旗警示清單你的工作有這些特徵嗎？- 固定薪資結構（假按件計酬）- 設備由公司提供- 有懲戒扣款條款- GPS監控或電子管理- 不能拒絕工作或找人代班🎯 為什麼要聽這集？你以為自己是「接案老闆」，其實可能是「被管很緊的員工」！這不只是名詞差別，直接影響你的：- 💰 勞保給付權益- ⏰ 加班費請求權- 🏥 職災保障範圍- 📋 資遣費與退休金🔥 節目亮點「魔鬼藏在細節裡」系列- 薪資密碼：月薪66,754元零波動的按件計酬騙局- 組織黑幕：貨車LOGO背後的從屬性鐵證- 自由度陷阱：「可以拒絕」vs「實際上不能拒絕」專業律師 x 生活化解說- 複雜法律概念輕鬆懂- 真實判決案例教學- 實用自我檢測工具💪 聽完立即行動學會用法院判決的標準，檢視你的工作關係是否合法！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm7rwwgj6000a01ut3u6pd27t/commentsPowered by Firstory Hosting

最近新聞頻傳的「認領爭議」讓你也在熬夜吃瓜嗎？從知名律師到富豪包養案，未婚懷孕現象在現代社會並不罕見，但男方的態度往往決定了女方的未來。🎯 本集重點內容：- 如何判斷男生是否真的要負責？- 遇到渣男「失聯型」、「懷疑型」、「利己型」怎麼辦？- 認領之訴的法律程序與實務流程- DNA鑑定拒絕配合的法律後果- 未婚媽媽的自保指南💡 你將學到✅ 讓孩子有法律爸爸的三種方式✅ 胎兒期間就能認領的法律知識✅ 男方不配合DNA鑑定的應對策略✅ 認領成功後的法律效果與權益✅ 完整的訴訟流程與證據保全⚖️ 法律知識點：- 民法1065條：認領規定- 民法1067條：認領之訴- 家事事件法：DNA鑑定程序- 婚生子女地位與權益留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm7rwwgj6000a01ut3u6pd27t/commentsPowered by Firstory Hosting

🎯 這集你會學到什麼💰 破解資遣黑心手法- 公司如何用「薪資拆解術」讓你的資遣費縮水一半- 集團企業「金蟬脫殼」重算年資的陷阱破解- 為什麼虧損5000萬的公司資遣員工還是違法？⚖️ 實戰法律武器- 「解僱最後手段性原則」如何保護你的工作權- 什麼情況下公司拒絕讓你上班還要付薪水？- 83萬薪資差額是怎麼算出來的？🛡️ 自保關鍵策略- 離職前必須保存的幾種證據- 勞工局調解 vs 法院訴訟，哪個對你更有利？- 資遣時效黃金期，錯過就來不及了💡 真實案例揭密聽完這集，你會知道：- 為什麼月薪7.5萬的經理被資遣後能拿回83萬- 底薪2.8萬+獎金1.4萬，資遣費到底怎麼算才對🔥 別讓黑心老闆吃定你！ 真實案例 × 法律漏洞 × 實用自保策略 你的勞動權益，法律幫你撐腰！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm7rwwgj6000a01ut3u6pd27t/commentsPowered by Firstory Hosting