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透過跟不同薪資水平人士建立起深度關係就可以讓自己不需要透過親身試驗各種職位也能體驗到千百種不同人生型態並且隨之衍生出的親暱感將是促成一個人分泌催產素、感到深層快樂和意義感的關鍵元素之一！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl1bp0v9u00be0h185mgpa1kb/commentsPowered by Firstory Hosting

取悅的反面，不是冷漠，而是誠實。有時候，成長就是一個又一個「失去」的過程。失去別人的期待，失去過去的角色，失去那些不再適合的關係。但在失去的縫隙裡，我們會找到一種新的安靜。那是屬於自己的力量。就像是，光不需要討好黑暗，它只要存在，就足夠溫暖。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl1bp0v9u00be0h185mgpa1kb/commentsPowered by Firstory Hosting

組織轉型的成功仰賴不厭其煩的敞開溝通以及以身作則的領導在慢慢累積團隊間的信任感與厚實專業基礎的奠基最後就有機會開展出嶄新、不同生命力的組織文化留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl1bp0v9u00be0h185mgpa1kb/commentsPowered by Firstory Hosting

壓力不是敵人，而是能量當你心跳加快、呼吸急促不要急著想「糟了我要失控」……而是告訴自己：「我的身體正在幫我準備能量。」這股能量，可以成為你的聲音、你的表情、你的行動背後的動力。換個視角──壓力，就不再是要打敗的東西，而是你的盟友。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl1bp0v9u00be0h185mgpa1kb/commentsPowered by Firstory Hosting

每一個選擇都會引導前往下一個更完整的自己如何在選擇接班二代管理職後能持續在堅定的信念基礎上穩定前行並學習與日式管理風格的父親搭建起行得通的溝通橋樑在 父親/老闆 和 女兒/合作夥伴 間的身份轉換如何平衡兩者間的角色切換不讓工作過度蔓延到生活中讓父女之情得以有純粹連結的時光留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl1bp0v9u00be0h185mgpa1kb/commentsPowered by Firstory Hosting