概要

怎麼辦？面試失敗，感覺自己太老。被裁員，猜是「三高」作祟：年紀高、職位高、薪資高。再兩年就能退休，硬被公司用資遣費吭掉退休金。當年紀不可逆，當人人都會老，如果您也碰到中高齡的求職或就業歧視，讓人資長教您，怎麼讓法律站在您這邊。

【本集來賓】
鍾文雄Weber，104人力銀行資深副總經理暨人資長、中華人資管理協會常務顧問。豐富人資經驗，曾擔任怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理、信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理等職務。

【本集重點】
1:48 中高齡求職危機：年齡歧視
2:05 應徵行員超過45歲不予任用 銀行被罰款
3:18 不用中高齡只能做不能說 17.5%贊同，45.8%看情況
3:45 雇用中高齡意願0分不願意10分非常願意 企業平均僅5.69分
4:28中高齡聘僱刻板印象：學習資訊新知慢、工作態度難調整
5:03 台灣少子化、人口老化 缺工嚴重聘用中高齡勢在必行
5:50 房務人員11-15點最忙碌！ 中高齡分時工作破解人力不足
7:40 中高齡求職 避開行政管理、行銷企劃、人資職務熱區
8:29友善中高齡產業：服務業、批發零售、住宿餐飲業
11:11 體貼中高齡 便利商店開設中高齡旗艦店
12:52 《勞動事件法》視求職者為勞工 中高齡求職被歧視可提告
13:34 中高齡在職危機：培養接班人，50歲以上不列入
17:12中高齡在職危機：被列為資遣優先名單
19:19 年紀高、職位高、薪資高「三高」 企業優先資遣
19:40 中高齡待退危機：中高階60-62歲主管 希望可主動辭退
23:39 勞動事件法對勞方有利 政府補助訴訟費、雇主還需負責舉證
25:56【粉絲敲碗】奔四晉升卡關 繼續拚？轉職？如何選？

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