EP331 【粉絲敲碗】想換部門,兩邊主管不對盤!怎麼選? 遠離職場三角關係 避免犧牲打!

2024-01-11·11 分

概要

目前績效好,深得主管疼,偶然發現其他部門有心儀職缺,偏偏兩邊主管超不合!怎麼辦?去了,怕現在主管覺得遭背叛,怕兩位主管嫌隙更深,怕新主管把壓力轉嫁到自己身上;不去,又覺可惜,對不起自己。資深培訓講師小安(方植永)力勸,請三思!當主管之間出現矛盾,公司有可能「排除」矛盾,被犧牲的可能是自己。除了二選一,也可留意外部機會,避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。
【本集來賓】
方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。
【本集重點】
00:57 想轉部門 說新舊主管不合 還能開口嗎?
2:55 不要輕易嘗試!原主管的情緒反彈、新舊主管關係矛盾 你hold得住嗎?
4:45 情況一:如願轉職新部門 新主管已付出人際成本 期望員工立刻做出成績
5:12 情況二:留任原單位 需要時間與原主管修復關係
5:46 兩部門主管出現決裂 需高階主管仲裁 員工可能成為「被解決」的問題
6:25 與其考慮原公司 不如向外發展尋求心儀工作
6:48 主管不合? 先確認資訊來源為事實或個人認知
7:37 小安老師真實案例分享:職場+情感的三角關係如何解?
9:36 不把自己放在危險位置:主管間發生衝突 較易調整的是員工
9:44 單集重點整理:先確認消息為傳言或屬實 多看尋外部適合職缺
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