概要
本集邀請到經歷多種零售產業、擁有十年教育訓練豐富經歷的 Cathy !Cathy 畢業於「教育科技」學系,第一份工作便進入管顧公司,執行課程內容開發,後來轉戰到企業內部擔任教育訓練的 HR ,目前在全國連鎖家電產業做教育訓練。
進入企業內部執行教育訓練後, Cathy 發覺需要處理更多的細節面,同仁的重點不再是課程內容有不有趣、教材視覺華不華麗,而是在乎學習課程後,能不能帶來實質的意義,例如:業績成長、技能提升。
Cathy 分享了一段特別的工作經歷,即使當時耳聞公司有縮編計畫、内部人心慌慌,但她認為:「擔任人資的角色,就是要有耳無嘴。」持續做好新人教育訓練,盡力幫助每一位夥伴,讓他們想夠學到想學習的技能,這才是 HR 的使命。
累積了十年教育訓練的經歷, Cathy 坦言:「曾經一度懷疑自己失去熱情,離職時也認為不會再接觸教育訓練了。」,這集 Cathy 道出許多從事教育訓練的甘苦談,雖有挫折,但是自己更投入在陪伴夥伴成長、看著夥伴閃耀光芒所帶來的成就感,有興趣的夥伴歡迎收聽這集。
(00:17) Cathy 分享學經歷背景:從「教育科技」學系到 HR 的教育訓練
(03:57) 實際從事 HR 後與想像中的落差?紮深人與人之間的連結
(05:44) 願意持續十年深耕「教育訓練」的原因?陪伴夥伴長大
(11:19) 執行「教育訓練」最氣餒的事?即使公司縮編,也要做好新人訓
(14:36) Cathy 未來三年的職涯規劃:深耕「人才發展」
(16:02) 如何解決「人才荒」?企業必須投入教育訓練
(16:39) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議:把握機會點、換位思考
—
▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》
開賣24天破百人購課,立即升級數據思維:
https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast
▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform
▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常
https://www.instagram.com/notonlyhr/
---
小額贊助支持本節目:
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2
留言告訴我你對這一集的想法:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments
Powered by Firstory Hosting