概要

「一本正經地胡說八道！」用AI寫履歷，如果只是copy & paste，小心大語言模型LLM自信編造不存在的完美細節，到頭來卻漏洞百出！HR收到想面試「品管」的履歷表，結果強調會寫程式、會debug除錯，還出現台灣本地較少使用的「師傅」等字眼，進不了面試，直接出局。HR提醒，履歷當然可以用AI修飾，但誠實仍為上策，尤其進入「行為面談」的真實經歷時，更考驗個人真本事。

【本集來賓】
穆廣浩，仰德集團新竹物流人資主管，有多年人資經驗，也是104Giver職涯引導師。

【本集重點】
01:27 AI生成履歷、提案非常漂亮，面試時如何辨識？
03:48 求職者用AI生成完善履歷、卻沒有檢查？！
05:19 觀察履歷關鍵用語、電話訪談，驗證是否為AI履歷
07:00 用行為式面談法不斷檢驗真實性

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