概要

#不定期小單元 #伊人旅法律聊天室 #陳豪杉律師來作陪 #中高齡夥伴一起繼續進化

上一集(ep14)聊到職場霸凌，
讓人不禁想到，雖然數量越來越少，
但仍然偶爾聽到的「優退」一事，
仔細想想，其實經常就是資遣，不一定是「退休」。
如果當事人選擇或曾經使用所謂的退休金「舊制」，
被資遣時，雇主應該先結清舊制的年資&使用舊的資遣費計算方式，
而選舊制的勞工本身如果年齡&年資符合勞基法規定可以退休，
退休金則也是舊的計算方式。
***重點：如果被資遣的勞工年資已達退休標準，
離開公司時要照退休金計算，不能按照資遣費計算。

民國94年「勞工退休金條例」上路，也就是退休金「新制」，
現在職場上的勞工大部分已使用這個制度，
退休金是個人帳戶制，跟著勞工跑，不必鎖定在同樣的公司裡，
不過資遣費計算方式跟舊制不同喔！

總結：
「舊制」：《勞動基準法》https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
「新制」：《勞工退休金條例》https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030020

舊制-資遣費：勞基法第17條
新制-資遣費：勞工退休金條例第12條

資遣：勞基法第11條(要符合才能成立、生效)

舊制-退休金：勞基法第53~58條
新制-退休金：勞工退休金條例第14~26條(每一條都有關)

資遣費試算表：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

另外還有中高階主管有時會遇到公司要求簽署「競業禁止合約」，
這是勞雇雙方須和議的條件，不可單方強迫簽署，
且合約內容要符合勞基法第9-1條才能生效。

最後，中高齡可能面臨的年齡歧視，
請參考：《中高齡者及高齡者就業促進法》（俗稱 中高齡就業專法）第二章
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090055

※陳豪杉律師事務所-陳豪杉律師：
台北市大安區忠孝東路3段201號4樓
電話：02-27062777
傳真：02-27062772

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