概要

主持人：gogo、阿伯
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三八婦女節起源於工業資本主義的興起之後，婦女在職場面對嚴苛惡劣的工作條件，起而捍衛自身權益。台灣在2002年制訂的性別工作平等法，也是要解決當時女性在職場上遭遇就業歧視、同工不同酬與職場性騷擾等等不友善職場問題。
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2008年，為了解決職場女性在工作與育兒之間兩頭燒的困境，政府在就業保險法當中增列育嬰留職停薪津貼的發放，並在2022年放寬讓夫妻可同時申請、另一方未就業也可申請與給付提高到80%，落實了夫妻共同分擔育嬰責任的精神。
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本集節目將為大家詳細分析，性別工作平等法當中的各種法定權益，例如生理假、產假、陪/產檢假、育嬰留職停薪等的詳細規定，以及一旦遭遇職場性騷擾，該如何進行申訴。希望大家在度過三八婦女節的同時，也能了解自身權益。
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《本集重點》
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►三八婦女節的由來
►性別工作平等法的立法目的
►母性保護與女性保護
►育兒與工作兩頭燒
►生理假、產假、產檢假與陪產檢假
►育嬰留職停薪津貼，誰可申請?可領多少?
►職場差別待遇與性騷擾
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