概要

在過去的勞資關係中，經常能看到有公司從辦理員工旅遊、勞工遲到早退，
或者指定在特定工作日休假之後，要求勞工以扣假的方式，減少「不必要」的人事支出，
但對勞工來說，多少會有「被休假」的不良觀感，
某上市公司甚至因為類似的規定登上新聞版面，引發網路跟輿論的進一步發酵；
相對於雇主來說，又經常碰到勞工在離職前斜槓化身為「薪水精算師」，
刻意安排離職前連續特休，或是等到連假結束才提離職，
甚至還有在職勞工先斬後奏，故意不來上班，隔天再告訴主管要請假。

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