概要

就業歧視真的無所不在，包括我們自己也都很容易在不知不覺中，就踩到了紅線。然而，在實務上當我們提供職重服務時，不論是跟雇主接洽，或是跟專業人員討論，也常常會遇到這類狀況，更常見的尤其是「刻板印象」，特別是對身心障礙者來說，刻板印象的影響力更是巨大，而會導致求職者或專業人員放棄找工作。

根據文獻的資料，大眾對智能障礙常見的刻板印象是學不會、可憐、生活自理不好。那該怎麼辦呢，其實專業人員在協助媒合職缺的時候，可能的協助手段是能針對雇主對智能障礙者「學不會」的刻板印象，提出配套措施，如：有就服員會職場輔導；

因此，在面試的準備上，可以針對障礙帶來的「能力」限制加以說明，如：我是單肢手，但也曾在飲料店打工過，在機器的協助下，我也能勝任調製飲料的工作，請主管放心我的工作能力。

最後，我認為關於身障者的面試履歷準備，最重要的是專業人員對市場的疑慮要很清楚，針對這些疑慮，協助身障者準備好自傳履歷的內容，以及面試演練的回答，才能夠讓刻板印象可能產生的負面影響力降到最低。

＊主持人：
佩雯姐：心理學背景，現職為職業重建個案管理員，十年服務身心障礙者進入職場經驗
Star哥：心理學背景，現職為傳產人力資源主管，十年人力資源各領域經驗

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聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com

前奏及結尾用音樂：
撥接 Instrumental
演唱：Julia Wu 吳卓源
編曲：terrytyelee 梁永泰
作曲：terrytyelee / Julia Wu 吳卓源
製作：terrytyelee / Tower da Funkmasta 陶逸群
發行：ChynaHouse
授權：https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.zh_TW
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