概要

根據「身心障礙者權益保障法」，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數「34人以上」者，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數「67人以上」者，需進用具有就業能力之身心障礙者，若未能足額進用需繳納差額補助費並且會公告名單。
照理來說，未足額進用的職場應該會有較高的意願聘用身心障礙者，也是就業服務員應當花心力去開發的對象，可惜的是，實務上許多企業卻是寧願付錢也沒意願聘請身心障礙者。

確實政府與學界的確已經在研究該如何協助職業重建團隊突破這樣的困境，也真的有了些初步的成果。於是，這次我非常榮幸地和從事這項研究的彰師大職重中心團隊聊聊他們的研究成果。詳細內容可以參考我和團隊成員的 podcast 對話(之後中心也會完整的成果報告產出供專業人員參考)。

根據中心的研究結果，企業端的「聘用身心障礙者」意願能分為五個階段，分別是：懵懂期、沉思期、準備期、行動期、維持期，而每個階段在學理上都有比較適合的互動方式，透過正確的互動方式定期和企業做接觸，只要時間一久，成功說服企業嘗試進用身心障礙者的機率就會愈來愈高。

對話小結：未足額進用單位很值得開發，不求短期能速成，但求長期的效益

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前奏及結尾用音樂：
撥接 Instrumental
演唱：Julia Wu 吳卓源
編曲：terrytyelee 梁永泰
作曲：terrytyelee / Julia Wu 吳卓源
製作：terrytyelee / Tower da Funkmasta 陶逸群
發行：ChynaHouse
授權：https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.zh_TW
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