概要

想談加薪卻開不了口？想讓加薪幅度從3%變3倍？談判專家鄭志豪提出加薪談判的兩大時機！一是「跳槽」，尋找最佳替代方案BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement)，不一定真跳，但有市場參考值。二是「找挑戰」，找動爭取大專案，或當主管賦予新專案時，既談專案目標，也談達成之後的薪資報酬，用「交換優於接受」取代被動等待加薪。

【本集來賓】
鄭志豪，「一談就贏」公開班創辦人教授談判技巧，政大新聞系畢業，職涯起點擔任天下雜誌記者，25歲升任主管成為天下雜誌事業群e天下副主編；工作近5年後再前往美國密蘇里大學哥倫比亞分校讀取企管碩士，成功跨域業務職，歷練包括DHL國際快遞通路發展經理、台灣莊臣主要客戶經理、米其林輪胎亞洲區自行車胎銷售經理、爭鮮迴轉壽司總經理等職務。

【本集重點】
1:13 薪水好幾年沒漲，怎麼開口？
2:22 想加薪，要先知道老闆不會平白無故調薪
2:56加薪策略(一)：提出其他公司薪資價碼「最佳替代方案」　拿數字爭取
5:00加薪策略(二)：談調薪以「希望接受更多挑戰」表達
5:50談加薪時機(一)年終績效評估時提出
6:40談加薪時機(二)接到新任務　談目標也談調薪
7:39直接談加薪太直接？「交換優於接受」
10:11新鮮人核薪不滿意？ 勇敢談薪，1/4雇主願考慮提高薪資

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