概要
你知道嗎?勞基法根本沒規定試用期,員工到職第一天起,該有的假勤、加班費或補休、勞健保等一項都不能少,即便三天就被資遣,也要資遣費!資深人資點出新人最常被凹的九大雷點,最佳新人策略不是當小媳婦,而是主動找主管用SMART原則訂出KPI,有格調的厚臉皮主動學習。新人王,就是你! 【本集來賓】 林書伃,104人力銀行人才開發部資深經理,超過15年人資專業經歷。 【本集重點】 2:00 安度試用期關鍵:新人也要懂主動談KPI 3:07 「SMART原則」:明確、可衡量、能實現、有關聯和有時限 7:00 找主管討論KPI最佳時機點:上工後第二週 10:07 時間到KPI還差一點?積極展現主動學習態度 11:47 「試用期新人常見九大疑問」大解析 12:00 疑問1:試用期沒過沒薪水?上班1天也該給薪 12:55 疑問2:試用期沒有勞健保?沒有勞健保就違法 13:26 疑問3:試用期離職得預告?未滿三個月其實不用 14:24 疑問4:試用期沒有加班費?等同正式員工應要給 16:53 疑問5:試用期可請休假嗎?可以但務必預先告知 21:15 疑問6:試用期可否算年資?到職第一天就開始算 21:47 疑問7:試用沒過可否要資遣費?遵照勞基法計算 22:45 疑問8:試用期過怎麼要求調薪?依KPI比對工作內容 25:04 疑問9:不過被要求延長試用期?主動提出替代新KPI 31:09 試用期「三二法則」:態度為王、人脈至上、學習重要+給時間、常轉念 ▍想當職場新人王?你還需要聽這些 EP234 七大新人之痛,你中幾項?人資招拆,試用期天天是好日! https://apple.co/3Z3z7fW EP233 40歲「臨界點」轉職最後機會?計算三大成本,17年媒體人走鋼索跳槽 https://apple.co/3JGx39w EP225 把企業牢籠變生涯跳板!心智教練曾荃鈺freelancer入職的適者生存學 https://apple.co/3xhL4mW ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn