概要

曾經想離職，也曾經內耗。

從會做事的人，慢慢成為能看見問題、拆解問題、協助團隊的人。

有能力看見團隊的情緒，在問題還沒擴大之前，及時溝通、接住夥伴，也讓彼此重新建立信任。

「因為管理從來不只是分派工作，管理更像是一次次的理解、對話、修正和陪伴。」

🧭 找到位置，比一開始就有天份更重要

📊 管理不是憑感覺，而是把問題看清楚

🗣️ 抱怨要找對人，溝通才有機會變成改變

🤝 信任來自即時關心，也來自願意把話說清楚

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