塑塑聽普拉

你敢相信嗎？進公司不到兩個月，就有機會跟著客戶出國參展。很多人會覺得，資歷不夠、經驗不足，應該再等等；但在普拉瑞斯，只要你願意學、願意扛，公司就願意把機會交給你。這九年裡，Emily 經歷過 PRM 團隊從 13 人縮編到 4 人，也走過海外參展、客戶服務、新客開發、團隊管理等不同挑戰。她發現，真正決定一個人成長速度的，從來不是待了多久，而是面對挑戰時，願不願意主動學習、把問題解決。當你願意跨出舒適圈，公司就會看見你的努力，也會把更多信任與舞臺交到你手上。🎧 本集聊聊：🚀 為什麼進公司兩個月，就有機會帶客戶出國？🤝 信任，如何成為成長最快的起點？⚙️ 團隊快速變動，如何培養自己的競爭力？🔥 在變化中持續成長，靠的不是天賦，而是態度。如果你也正在尋找一份能真正累積實力、願意給新人舞臺的工作，這一集，也許會帶給你一些不同的想法。－LINE@：https://polaris.pse.is/92ncyb留言告訴我你對這一集的想法：https://polaris.pse.is/927kf6Powered by Firstory Hosting

真正的海外開拓，是融入在地節奏、給足對方面子，並用「球來就打」的行動力實踐你的商業佈局！面對語言民情完全不同的海外市場，很多企業卡住的，通常不是產品不夠好，而是不知道如何敲開信任的大門，在異國踩到看不見的文化地雷。當你懂得借力在地系統快速建立信任，而不只是單打獨鬥拼規格，商機才有機會真正落地。🤝 海外做生意，80% 賣的是信任感⚙️ 順應在地民情，給足面子才能順水推舟☕ 看懂文化差異，在慵懶節奏中找到商機⚾ 球來就打，先做再說也是一種創業信念－LINE@：https://polaris.pse.is/92ncyb留言告訴我你對這一集的想法：https://polaris.pse.is/927kf6Powered by Firstory Hosting

原本以為只是進入一間一般的行銷公司，沒想到不只要懂行銷，還要研究射出成型、塑膠機械與國際市場，甚至要比客戶更了解產品，才能真正說出產業聽得懂的語言在普拉瑞斯近五年的 Kathy，從一開始面對客戶時只能在旁邊做會議紀錄，到現在能獨立提案、經營客戶，並從基層業務助理一路成長為管理職。過程中，她也曾因為工作壓力與自我要求過高，好幾次打開離職單，最後讓她選擇留下來的，是團隊給予的信任與舞臺一個人要如何從「什麼都不懂」，成長為客戶願意信任的 B2B 行銷人才？⚙️ 做產業行銷，必須先聽懂客戶的專業語言🤝 真正留住人才的，不是壓力，而是團隊的信任📈 從基層走向管理職，關鍵是主動思考與持續學習－LINE@：https://polaris.pse.is/92ncyb留言告訴我你對這一集的想法：https://polaris.pse.is/927kf6Powered by Firstory Hosting

「好的企業除了要有硬實力，更需要好的軟溝通！」往往不是產品不夠好，而是不知道該怎麼找到對的國外客戶、怎麼判斷誰才是精準買主，也不知道開發信該怎麼寫，最後甚至不確定這個客戶到底適不適合開發。當 AI 幫你找到更精準的名單，人就要負責把信任感、溫度與判斷力補上去！🤖 AI 不是取代業務，而是放大開發效率🎯 精準名單，比大量名單更重要📩 開發信不該群發，而要有切入點－LINE@：https://polaris.pse.is/92ncyb留言告訴我你對這一集的想法：https://polaris.pse.is/927kf6Powered by Firstory Hosting

提到財務、會計，很多人第一個想到的是安靜算帳、核對數字、把每一筆金額處理清楚。但在普拉瑞斯，財務管理不只是把帳對好，更是站在公司、夥伴與客戶之間，讓流程更穩、溝通更順、信任更清楚的角色！從一塊錢都要對清楚的堅持，到面對客戶付款與合約溝通時，願意站在對方立場，用更白話、更有溫度的方式把事情說清楚雅婷說，普拉瑞斯是一個資訊跑很快的地方，也是一個可以讓人學到很多東西、發揮自己價值的地方！🧾 財務不是後勤，而是公司穩定運轉的關鍵🤝 好的溝通，能讓客戶更理解彼此的難處📌 一塊錢都要對清楚，是專業也是態度⚡ 資訊跑得快，人才也要願意持續更新－LINE@：https://polaris.pse.is/92ncyb留言告訴我你對這一集的想法：https://polaris.pse.is/927kf6Powered by Firstory Hosting