概要

你的團隊裡有這種同事嗎？
每天加班到深夜、假日也自動自發回公司，態度積極到無可挑剔。但每到驗收關頭，交出來的成果卻總與預期差了十萬八千里，不僅過程從不主動回報進度，最後還得勞動全體同仁一起幫忙收拾爛攤子。

這集來自葉先生的提問：交辦任務後總是「已讀不回、埋頭盲目亂走」，主管為了怕破壞關係、怕打擊員工自信而選擇隱忍，最後吃虧的卻總是自己與整個團隊。當苦勞換來的是不斷重做與團隊內耗，身為主管究竟該如何打破這種溫柔的溝通僵局？

📌 本集重點
🔹打破「怕被嫌嘮叨」的迷思，反而制定密切追蹤的導正機制！
🔹進行績效面談時，如何切中要點、不讓員工誤以為總是稱讚與肯定？
🔹把醜話說在前面時，如何不過度擔憂對方心靈而內耗？

別讓虛偽的和氣拖垮團隊的效率，狠下心來好好溝通，才是對彼此最好的保護！

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