概要

主持人：GOGO
來賓：張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）

不知大家是否還記得，在前兩年疫情嚴峻的時刻，許多旅館業者紛紛要求勞工共體時艱，放勞工無薪假，而政府在這兩年也投入七百多億元紓困業者，讓業者度過難關。不過，如今疫情趨緩，台灣即將開放國際觀光客重回台灣，許多觀光飯店日前卻大喊缺工，並且集體透過同業公會向勞動部施壓，要求開放旅館業引進外籍移工。

事實上，旅館飯店業一直是低薪產業，勞動條件並不好，即使引進建教生制度，不過建教生畢業後的留用率僅有7%，顯見其血汗程度極高，根本留不住年輕人。這樣的產業環境自然吸引不了台灣的年輕人投入。

在台灣少子化因素，全台灣勞動人口開始負成長，所有行業都在搶人，旅觀飯店業這個低薪血汗產業，不提高勞動條件來吸引勞工，反而要求政府開放引進外籍移工，來壟斷剝削移工的勞動力，這種本末倒置的作法，實在令人費解。

目前勞動部的態度是反對旅館業引進移工，要求旅館業者必須提高勞動條件，自然就能招募到本國員工。其實，旅館飯店業長期以來一直是所謂的低薪產業，而低薪注定缺工、缺工就應加薪和改善勞動條件，才能留住人才。

《本集重點》

►觀光旅館業者高喊缺工，應引進移工
►疫情期間大放無薪假並接受政府紓困七百多億
►旅館業是個怎樣的低薪產業，連建教生都留不住
►低薪註定缺工，缺工就應加薪

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