概要

【 英文訪談 】遠距工作不僅需要管理者對成員的信任，同時也考驗團隊間的分工協作，這一切，幫助企業招聘全球人才和跨地域營運的 Margaret 最有感。她指出，「能不能將 focus 從 "input" 轉變爲 "output" 」將是關鍵！而這也和許多公司重視成效的精神不謀而合。究竟企業能不能在這一波的轉型中符合人才對於彈性工作的需求，也將是競爭力的體現。感性的是，專訪中 Margaret 聊到她多變的人生軌跡：從投行的分析師、到兩間新創的董事（一邊拉拔兩個小孩成長）和不同的轉職經歷，從她的分享，這集 podcast 或許能帶領更多人脫離傳統思維來認識遠距協作的更多可能性，也學習在自己的旅途中，更自信地選擇想要的生活。

【內容重點】

- 孕育兩個孩子與兩間新創的那段旅程
- 職場的彈性工時和優良的遠距工作文化，都可以更支持女性
- 遠距工作：不要再看 input，學會重視 output
- 四海一家，成為同事們最堅實的後盾
- 投資開發無阻力的遠距團隊

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