本集介紹

面臨人才市場短缺的大環境，你們公司考慮進用身心障礙者嗎？

1.主持人
佩雯姐：心理學背景，現職為職業重建個案管理員，十年服務身心障礙者進入職場經驗
Star哥：心理學背景，現職為傳產人力資源主管，十年人力資源各領域經驗

2.人資對於進用身障的幾個疑問
a.能力：
身障者能透過訓練而符合公司的需求嗎？
有專人輔導我們和身障者溝通嗎？
為了進用身障者，需要額外添購輔具嗎？
他們的配合度高嗎？
b.融入：
身障者會不會被同事排擠？
同事們不知道要如何和身障者溝通？
c.風險：
會不會比較容易發生工安意外？
如果他們發病了，該怎麼應變？
d.補助：
聘用身障者，政府有獎勵措施嗎？
我聘用他們，薪資可以打折嗎？
我可以先試用看看嗎（實習）？

如果你是職重服務人員，在面臨面試官的種種提問，該如何見招拆招？
其實，很多回應都沒有標準答案，要扭轉一個人的刻板印象也不見得這麼容易，在協助身障求職時，記得保持初衷，利用三寸不爛之舌，說服面試官來個錄取機會吧！相信只要嘗試就一定有機會！

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