永續荒唐鏡

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Tino

《永續荒唐鏡》——跳進跳出,照見真相的永續顧問日常

你以為永續就是嚴肅、制式、只能用術語包裝的高冷專業?錯!這裡是《永續荒唐鏡》,由資深永續顧問主持,帶你用白話文聊企業永續的荒唐日常與背後真相。靈感來自九品芝麻官裡那位神出鬼沒、又笑又鬧的方唐鏡,我們跳進永續深淵、也跳出ESG框架,帶你看穿永續發展背後的利益角力、政策眉角和企業真心話。

有時是職場奇談,有時是深度觀點,更常是不吐不快的「顧問真心話」。在這裡,永續不再高冷,它是荒唐中帶著真誠、矛盾裡透露光亮。

準備好一起用鏡子看透那些永續荒唐事了嗎?
Let’s Talk ESG—but make it fun.

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EP42|川普憑什麼說氣候變遷是騙局?拆解氣候生存遊戲最大Boss如何贏得美國人的心

EP42|川普憑什麼說氣候變遷是騙局?拆解氣候生存遊戲最大Boss如何贏得美國人的心

🄴 永續荒唐鏡

為什麼全世界都在熱,川普卻能氣定神閒地說這是「綠色騙局」?更神奇的是,竟然還有一半的美國人相信他? 這集內容拆解川普的「心理戰術」。從「二氧化碳益處論」到「氣候研究懷疑論」,川普如何利用人性中「害怕失業」與「討厭被說教」的弱點,把科學議題變成一場熱血的階級鬥爭?如果你也好奇,為什麼科學證據擺在眼前,大家還是各說各話?或者你想知道如何跟「不相信氣候變遷」的人溝通,這集必聽!- 那 1% 的科學家到底說了什麼,讓川普深信不疑?- 科學 VS. 政治:為什麼「不確定性」成了攻擊科學的武器?- 生存焦慮:對煤礦工來說,減碳不是救地球,而是要他的命。- 公正轉型:如何讓懷疑論者變支持者?(這是一劑強效疫苗!)留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cm92ro4yp000o01w83bqec0ur/commentsPowered by Firstory Hosting

EP41|【2026 世界經濟論壇風險報告】世界正在「拆夥」,規則正消失,競爭時代來臨!

EP41|【2026 世界經濟論壇風險報告】世界正在「拆夥」,規則正消失,競爭時代來臨!

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世界經濟論壇(WEF)發布了最新的《2026 全球風險報告》,封面圖像是一顆懸在漆黑懸崖邊的地球,直白地宣告我們已正式進入「競爭時代」(The Age of Competition)。當國際合作的規則逐漸崩解,各國不再以貿易互利為先,取而代之的是將「供應鏈」與「科技」作為對抗武器。長期觀察風險趨勢的演進。本集節目將為您拆解這份第 21 版的年度報告,並將其轉化為企業與個人都能理解的生存邏輯。我們將深入探討:- 風險演進史: 從疫情的孤立感,到 AI 假訊息的衝擊,我們是如何一步步走向「地緣經濟對抗」的巔峰?- 短中長期的結構性威脅: 為什麼「經濟衰退」與「通膨」在今年集體大復活?而 AI 雖然在短期內帶來紅利,為何專家卻對其十年後的「長期負面後果」深感焦慮?- 氣候與環境的警訊: 當全球注意力被戰爭與競爭分散時,環境風險正處於「短期被低估、長期致命」的危險狀態,我們該如何避免短視近利?- 台灣在地對策: 針對台灣企業最擔憂的「健康福祉下降」與「假訊息挑戰」,我將提出三大關鍵字:照顧人、建立信任與去風險化。這不是一集恐嚇大眾的末日預言,而是一場關於「防禦策略」的深度對談。邀請您與我一起看透風險背後的邏輯,在混亂的 2026 年,為自己與組織建立真正的韌性。留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cm92ro4yp000o01w83bqec0ur/commentsPowered by Firstory Hosting

EP40|第100天

EP40|第100天

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EP39|ESG 報告書竟成「呈堂證供」?2025 全球氣候訴訟大爆發:現在說錯一句話,代價是....

EP39|ESG 報告書竟成「呈堂證供」?2025 全球氣候訴訟大爆發:現在說錯一句話,代價是....

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以前談永續是為了理想,現在談永續還要注意「別被告」!2025 年是一個分水嶺,全球進入了氣候訴訟的大爆發時代。從夏威夷的年輕人告贏政府,到 Apple 因為一隻手錶在德國被判定「漂綠」,甚至連賣牛肉、賣油的巨頭都紛紛在法院栽了跟頭。為什麼「碳中和」、「氣候友善」等永續常見詞彙不能再隨便亂喊了?為什麼你的產品賣到英國,卻要為它被「燒掉」後的排碳負責?這集我們用白話文帶你走遍全球,看看這場「法律震撼彈」如何讓 ESG 從公關口號變成法院的訴訟攻防,台灣企業又該如何避開這些雷區!留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cm92ro4yp000o01w83bqec0ur/commentsPowered by Firstory Hosting

EP38|大公司也怕被炎上?人權調查大公開:南亞科、仁寶、台達電、遠傳的職場防身術!

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「人權」聽起來很遠,但其實就藏在你每天打卡、加班與職場溝通的細節裡!這集我們聊聊經濟部預計:2026 年起,年營收 500 億以上的製造業大廠必須交出「人權盡職調查(HRDD)」成績單。這到底是在寫心酸的,還是真能改變職場文化?同場加映: 三大企業(南亞科、仁寶、台達電、遠傳)的人權盡職調查報告解析!有的紮實、有的亮點十足。一起了解他們怎麼把抽象的「人權」變成具體的「亮點」!留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cm92ro4yp000o01w83bqec0ur/commentsPowered by Firstory Hosting