本集介紹

Christine是一位非常优秀的女性投资人，在私募股权基金行业已经有近20年的经验，在事业上的成就不必多说。而我邀请她到我的这档节目，不仅是因为她在事业领域的经验，主要是我发现她对孩子的教育方面也十分上心。她尽心尽力地为孩子们的学习路径做规划，还经常与同龄孩子的父母们分享各项优质的课外活动内容，号召大家一起参与。不知道的人很难想象她其实在一个十分高压的工作环境中，她是如何利用每天有限的时间的？面对职场妈妈分身乏术的境遇，她是如何解决这个问题的？让我们一起听听她的经验分享。

02:41 投资行业日常的工作状态和节奏

04:12 投资行业中女性比例在多少？高管中女性的比例又在多少？

07:43 哪些关键点帮助你实现兼顾工作和家庭？

11:43 如何管理家庭团队？从而实现和谐的家庭氛围

16:39 怎样帮助孩子制定他们自己的时间管理表？

19:19 孩子们时间管理表的完成度达到多少才算满意？

20:55 三种不同教育体制的差异

26:46 孩子间年龄跨度大，父母如何照顾到他们不同年龄段的需求？

令我印象深刻的观点：

如果只看投资岗的角色，女性可能在entry level是34%，到了董事级以上的级别，就变成了16%的比例。

需要去培养孩子自驱的能力，我们没办法事事都帮他去把的那么细，事事在他后面推着他往前走。

我平时是一个挺完美主义的人，但在家庭上面的话，可能就会发觉我不能这么完美主义。

给家人、孩子以足够的空间，让他们有试错的过程。这是真正的生活，这不是完美，但这是一个真实的生活。

首先自己要有自己的表率，我们说鸡娃要先鸡自己。让孩子有驱动力，那自己首先得做一个好的表率。

我哪怕晚上是工作到 2 点钟睡的，但是早上我也是愿意7点钟起来跟他们一块儿起床，然后送他们去上学，这样的话他们会觉得妈妈本身自己就是一个很努力的人。

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