本集介紹

EP51 關於強迫分配

您現在公司，還在用強迫分配進行績效評估嗎？
這樣的制度，在過去被廣泛使用，然而，這樣的制度有著許多為人詬病的地方

然而，到底應該如何設計，才能免除強迫分配的缺點，但又不失公平，相對的評估出員工績效的優劣

因此，
#咖啡哥
今天跟大家從組織層級，獎金設計，以及目標設定
三個方面來跟大家分享一些觀念與做法

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#人資拿鐵

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