本集介紹

★透過好的、適切的社會性研究調查，可以了解到：
1.當公司資源有限，什麼是對同仁最有感的友善職場政策?
2. 什麼措施、什麼背景的人最喜歡?
3.不同規模、不同產業、不同員工組合的職場，適合怎樣的友善育兒措施、如何做資源配置?

還有還有…..(實務運用都在節目中，請給五顆星訂閱追蹤分享啊!)

★動動手一起填寫、分享【2022 台灣職場友善育兒研究】
可登記索取最終調查報告結果，成為您的資源、公司策略依據。
https://www.surveycake.com/s/0gdy3
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2022 台灣職場友善育兒研究：台大 x 得人社企 協力

這是台灣第一份跨產業、大規模調查，探討職場友善育兒的本土實證研究。

透過問卷，我們期待呈現多元包容的面貌，不論有無子女、不同性別、不同世代、一般員工或管理階層、不同地域分佈、不同生活經驗的受訪者，能夠相互看見、溝通交流。

誠摯邀請您來填寫及分享，期許研究成果，提供各界解方，創造永續共好的台灣。
★填答網址：
https://www.surveycake.com/s/0gdy3
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★【十月職家沙龍：關於職場轉變，我想說的是.....】

職場轉變--升遷、換工作、轉換跑道、轉換工作地點和型態……。可能牽動自己的心情，可能干係到作息、壓力變動，可能牽動到”關係”，甚至牽繫著整個家庭。
因著轉變帶來的喜悅、掙扎、溝通、兩難……，我們如何處理?如何看待?如何選擇? 來聽聽人生故事，也說說你自己，聽與說之間梳理自己，找到安頓前進的力量。

❤️詳情與報名
https://www.surveycake.com/s/b0Zaw
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【本集與談人~蔡淯鈴】得人資源整合有限公司創辦人
曾於各類本土企業，包括大型全球企業、中型上市公司、小型公司、新創公司歷練十多年，於西歐、東南亞、日韓從事國際業務行銷，具廣泛多樣創新經驗。她曾經為賣電腦而跑遍瑞士大城小鎮、在印尼鄉間公路上與牛車並行、在新宿街頭為日本同事們喝采、連結歐洲、美國 3D列印生態圈先進廠商，且在新加坡推廣餐廳物聯網應用。她在各類文化環境中，去深刻體會 “工作跟人” 的關係、人心深處的需要。

身為一個基隆港碼頭工人的女兒，深感自己受之於台灣教育、台灣產業許多，深盼台灣社會能永續發展，下一代能有比自己更好的環境，因而投身”得人”。創立台灣第一個推廣「專業女性重回職場」的服務機構，也是個社會企業，渴盼永續發展、「壯有所用、幼有所長、老有所終」的台灣。

“得人”致力於女性職涯發展、彈性工作措施、多元工作型態的倡議與推廣：以工作媒合、工作派遣、訓練課程、顧問諮詢等服務，協助企業與工作者達成雙贏。
◆得人榮獲遠見雜誌2019社企之星潛力獎、台北市政府2017新創事業獎勵補助。
◆得人受勞動部勞動力發展署委託，執行「107年婦出江湖」計畫，於全台各主要城市開展，支持專業女性重回職場。

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