本集介紹

你曾經有這類的疑問嗎？

- 如果同事有精神狀況卻不去看醫生，主管可以怎麼做呢？
- 如果工作壓力很大，情緒不佳；無論是主管或是同事需要在乎心情這件事嗎？還是自己私下處理就好？
- 有主管擔心，上班就上班，同事的情緒狀態有需要照顧嗎？我會不會介入同事隱私？
- 員工協助方案（EAP）導入的時機點？是救急還是預防？
- 員工協助方案（EAP）到底是什麼？
- 組織有沒有使用員工協助方案(EAP)到底有哪些差別？

以上這些問題，都在這一集裡面討論。
現在越來愈多人懂得，「身心是連動的，員工的狀態不好，勢必會影響工作效率與效能。」， 組織要穩定運作，就免除不了照顧員工的責任與義務。只是那條界線該劃在哪呢？
一起來聽聽這幾位年資加起來超過80年的工作者分享。

#這一集說的那本書在這裡：職場助人工作：社會工作暨員工協助的發展與實務（1版）https://www.books.com.tw/products/0010999155?sloc=main

#員工協助方案專業協會 https://www.teapa.org/

＃我花時間盡心製作，歡迎請我喝杯咖啡(看你喜歡包月喝或一杯喝)： https://open.firstory.me/user/ckkjs39ptaoho0864dih96tz4

＃留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckkjs39ptaoho0864dih96tz4/comments

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