共好學習園地

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共好人才培育學院 / Wilson

在自然界中,小雞從雞蛋孵化成小雞破殼而出要21天,一個充生命力的數字21令人感動與映象深刻,學習的習慣領域建立上,我們把這樣的概念與精神帶入共好WEBEX21國際講堂中,共好WEBEX21國際講堂讓學員向全世界排名前3%的保險業菁英直接學習,在21分鐘內得到講師爐火純青的精華,與時俱進的行動式成長,一起學習、一起共好。

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24本能叛逆與理性叛逆

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本能叛逆與理性叛逆反叛的雙面性:從本能到理性在本期播客中,我們探討了反叛在個人成長和社會進步中的重要性。盡管反叛常被視為負面現象,但它在兒童和青少年的發展中扮演著關鍵角色。我們分析了本能反叛與理性反叛的區別,以及如何在成年後轉變為理性反叛,以促進個人和團隊的健康發展。小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee/commentsPowered by Firstory Hosting

23橫柴入灶

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橫柴入灶打破僵局:提升工作效率的自我檢視與方法調整在本期播客中,我們探討了閩南諺語「橫柴入灶」所反映的工作困境,分析了人們在面對複雜問題時常見的固執與無效方法。透過建立「方法最多試三次」的習慣和「半年後重新檢視」的機製,我們將學習如何有效提升工作效率,避免時間與資源的浪費,並持續改進自己的工作方式。小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee/commentsPowered by Firstory Hosting

22無能者的藉口:「公司規定」

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無能者的藉口:「公司規定」打破“公司政策”的壁壘:促進積極的組織文化在許多公司中,員工常常以“公司政策”作為回答客戶問題的標準回應,這種行為可能導致組織氛圍的惡化。本文探討了這一習慣的影響,強調理解政策背後的目的和原則的重要性,並呼籲領導者鼓勵提問和理解的文化,以提升員工的積極性和組織的整體表現。小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee/commentsPowered by Firstory Hosting

21整合閱讀才能提升整合能力

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提升整合能力的整合閱讀法在學習新領域時,單篇閱讀往往無法全面掌握主題。透過整合閱讀,主動比較多篇文章,能夠形成系統性的理解,提升思考和規劃能力。本集將探討如何有效整合閱讀,並提供具體步驟以培養整合能力,對於晉升管理層和高階領導人尤為重要。小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee/commentsPowered by Firstory Hosting

19系統習慣的養成三種方法

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培養系統性思維:通過月度報告提升表達能力本期播客探討了如何通過月度報告促進系統性習慣的發展,強調了系統性思維的重要性。我們介紹了三種方法來增強系統性表達,包括自上而下的結構、使用圖表以及個人控製表。這些方法不僅有助於個人的系統性思考,也能提升同事之間的溝通效果,從而在工作環境中培養出更強的系統性分析能力。小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clcn1sn98019v01yofxrw91ee/commentsPowered by Firstory Hosting