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#藥企哪裡學Podcast #藥廠 #合一生技 #職涯故事 #核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】 ** ** 🌟節目單元目的： 邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目， 分享他們過去一路走到業界的人生經歷， 每個位置都有它獨特的任務和工作型態， 究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？ 一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！ ----------------------------------------------- Ep.09【CreareCmu百大藥業職人系列】 上一集，Alan學長分享了很多他在藥業職場的經驗與身為領導者的故事。 這集他將分享自己在產業發展上的獨到見解， 從外商與本土企業的發展模式差異，到台灣生技產業的未來趨勢與挑戰， 他將分享如何在這個高度競爭的產業中找到機會，並培養跨領域與國際化人才。 現在就讓我們一起聆聽 Alan的故事， 深入了解台灣生技產業的挑戰與機遇，並從中獲得寶貴的啟發吧！ ----------------------------------------------- 🌟本集精彩內容重點大綱： (00:19) 外商公司與本土公司的企業文化對比 (06:15) 未來生技產業值得關注的趨勢 (07:30) 藥學生在生技領域的優勢？以及是否有可以結合應用的例子？ (09:40) 鼓勵學生培養軟實力 (12:26) 建議職涯起點 (16:08) 給新鮮人的勉勵 (18:38) 給Creare社團的勉勵與建議 ----------------------------------------------- 🌟本集核心思維摘要： 01、 企業文化的界線正逐漸模糊。過去美商強調個人績效、晉升快但競爭激烈；日商重視年資、制度僵化但穩定；歐商介於兩者之間。如今，全球化與市場變遷讓企業文化趨於融合，適應力與個人競爭力成為關鍵。 02、 好的產品，還是必須要有好的人才來行銷跟推廣，這樣才能發揮產品的價值。 03、 多元學習的確是未來的趨勢，能夠結合專業背景和跨領域技能的人必然能在生技產業中佔有一席之地。 04、 要先試著了解自己，而不是受外界影響，接下來要探索是不是自己喜歡的。不一定要選百分之百喜歡的，但至少要選自己願意嘗試的。 05、 當一個業務代表，永遠缺乏的都是自信，永遠不缺乏的都是挫折。 ----------------------------------------------- 👉歡迎追蹤我們的Instagram： @crearecmu｜中國醫職涯發展研究社 @rxcareer_founder｜藥企哪裡學 歡迎填寫以下回饋表單與我們分享您的心得與回饋喔！ https://forms.gle/6WiDd2kT4KEDw7eD6 --Hosting provided by SoundOn

#藥企哪裡學Podcast #藥廠 #合一生技 #職涯故事 #核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】 ** ** 🌟節目單元目的： 邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目， 分享他們過去一路走到業界的人生經歷， 每個位置都有它獨特的任務和工作型態， 究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？ 一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！ ----------------------------------------------- Ep.08【CreareCmu百大藥業職人系列】 今天我們邀請到的來賓是 Alan， 曾任合一生技副總裁，現任安悅訊顧問公司總經理， 擁有超過30年的製藥與生技產業經驗。 從外商藥廠到本土生技，他一路深耕， 橫跨市場行銷、業務拓展與國際市場開發，見證了生技產業的變遷與成長。 他如何在外商與本土藥廠之間游刃有餘？ 又是如何憑藉策略眼光與決策能力，推動台灣生技產業邁向全球？ 現在就讓我們一起聆聽 Alan 的故事， 探索生技產業的機遇與挑戰，並從中獲得寶貴的啟發吧！ ----------------------------------------------- 🌟本集精彩內容重點大綱： (02:07) 踏入生技產業的契機 (05:13) 推動新藥上市的過程 (07:41) 在安斯泰來被派駐到菲律賓的工作經歷 (13:57) 從安斯泰來轉職到合一生技的考量與選擇 (19:35) 領導者具備的特質、如何帶領團隊 (22:54) 對於台灣生技產業與外商領導風格的看法 (27:15) 跨世代溝通的挑戰 ----------------------------------------------- 🌟本集核心思維摘要： 01、 了解自己，才能夠找到最適合發揮的舞台。 02、 藥廠雖然需要具備藥學知識，但相較於醫院、藥局，要求沒有那麼高 ，但相對更需要其他各方面的能力跟技巧，譬如組織、規劃，也需要銷售、行銷、有創意、有冒險的能力，另外也需適應跟不同的對象去溝通合作的能力。 03、 不管公司也好、團隊也好，都要有很清楚的願景、任務、目標，要有短中長期的規劃。 04、 一個好的領導者，講究的是教練的角色，甚至是激勵、心靈上的鼓勵跟問題解決，這樣才能讓部屬發揮最大的效益。 05、 台灣生技產業三大重要元素：好的研發能力、資金、人才。 06、 一個好的領導人，應具備高瞻遠矚的遠見，同時也必須要有宏大的願景，也要能夠尊重專業經理人，給予決策上的授權和支持。 ----------------------------------------------- 👉歡迎追蹤我們的Instagram： @crearecmu｜中國醫職涯發展研究社 @rxcareer_founder｜藥企哪裡學 歡迎填寫以下回饋表單與我們分享您的心得與回饋喔！ https://forms.gle/6WiDd2kT4KEDw7eD6 --Hosting provided by SoundOn

#藥企哪裡學Podcast #藥廠 #藥物安全 #職涯故事 #核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】 ** ** 🌟節目單元目的： 邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目， 分享他們過去一路走到業界的人生經歷， 每個位置都有它獨特的任務和工作型態， 究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起？ 一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！ ----------------------------------------------- Ep.07【CreareCmu百大藥業職人系列】 今天我們邀請到的來賓是 Sandy， 現任第一三共藥廠的Associate Drug Safety & Quality Assurance Manager， 擁有超過十年的藥業經驗。 Sandy 的工作涉及處理藥物不良事件通報、擬定風險管理計畫， 以及與政府機關和內部團隊密切合作，推動藥品安全策略的落實。 她如何在繁瑣的細節中尋找突破？ 又是如何憑藉耐心與專業，守護用藥的安全底線？ 現在就讓我們一起聆聽 Sandy 的故事，發掘PV的使命與價值！ ----------------------------------------------- 🌟本集精彩內容重點大綱： (03:04) 選擇醫院藥師的原因 (05:45) 她選擇研究所的考量 (09:03) 她認為就讀研究所對工作的影響 (10:59) 進入PV領域的契機 (12:15) PV的工作內容？ (17:00) 藥廠對於PV的重視程度？ (25:57) 她對於在職中的案例分享 (28:39) 她分享日常工作中的額外活動 (32:30) 她認為諾華與第一三共的不同 (36:36) 她給對藥廠有志者的鼓勵與建議 (37:32) 互動環節 ----------------------------------------------- 🌟本集核心思維摘要： 01、 當藥物使用在病人身上時，會希望它能發揮最大、最有效的好處，並把藥物的風險降到最低，這是我們最樂見的。 02、 當政府在評估一個藥物是不是要核准它的藥證時，除了考量療效外，也會考量它的風險是什麼。 03、 諾華屬於歐商，風氣比較自由，在公司裡隨時都可以聽見大家腦力激盪討論的聲音，也會透過員工問卷來關懷員工狀況；透過匿名的方式讓員工無所畏懼的提出想法。而且諾華屬於跨國大公司，SOP與系統層面會比較完善。 04、 第一三共規定相對較細，像是服裝會需要比較正式，但是地方分公司與總公司的合作相對會比較貼近，像是定期與總公司匯報日常業務、也會比較喜歡面對面溝通。我覺得不論是在跟總公司或是同事相處大家都很親切，來日商也可以得到很妥善的照顧。 05、 要親身經歷過，你才會知道自己喜不喜歡這份工作。 ----------------------------------------------- 👉歡迎追蹤我們的Instagram： @crearecmu｜中國醫職涯發展研究社 @rxcareer_founder｜藥企哪裡學 歡迎填寫以下回饋表單與我們分享您的心得與回饋喔！ https://forms.gle/6WiDd2kT4KEDw7eD6 --Hosting provided by SoundOn

** 🌟節目單元目的： 邀請優秀的各校系學生及畢業生， 分享他們在業界實習的所見所聞， 他們是如何在激烈競爭中脫穎而出、申請到實習機會？ 又從中得到了哪些收穫與啟發？ 一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！ ----------------------------------------------- Ep.06【CreareCmu藥業實習經驗分享系列】 今天我們邀請到的來賓Carrie是高雄醫學大學藥學系的學生， 去年和今年分別在TTY 台灣東洋藥廠以及Viatris 暉致藥廠進行實習， 目前同時也是台灣東洋藥廠 TTY 校園大使及高醫生技醫藥職涯發展研究社 KMUPCR 的社長。 經歷豐富的Carrie是如何看待實習？ 而實習又帶給她什麼樣的轉變與成長？ 話不多說，馬上來聽聽她的分享！ ----------------------------------------------- 🌟本集精彩內容重點大綱： (02:50) 進入藥業實習的契機 (06:16) 東洋及暉致暑期實習經驗分享 (10:46) 她在實習過程面臨的挑戰與克服方法 (15:50) 實習經驗對於未來職場的幫助 (23:03) 實習經驗與課堂學習的不同之處 (27:27) 她實習過後的職涯規劃 (38:28) 她給考慮藥業實習同學的一些建議與提點 ----------------------------------------------- 🌟本集核心思維摘要： 01、 要突破不敢發表自己的意見跟想法，甚至在講出自己的看法時會害怕別人的眼光跟批評，但要訓練自己勇敢表達。試著去想大家都是抱持著學習的態度，這樣會對自己有幫助，對其他人也是一個成長的機會。 02、 我到現在都還在學習「發問」，有的時候跟講師的互動是取決於聽眾到底有沒有發問，假設聽眾問的越多、講師可能就會被激發很多很多的面向然後再分享更多，所以我強迫自己每一堂課努力想出至少一個問題，很普通常見也沒關係。 03、 投過一次履歷才會發現別人有多厲害、自己的能力現在在哪裡，也就知道自己還需要往哪些方向努力，雖然這些可能很不起眼但其實都在幫自己增加以後會用到的技能。 04、 在大學時期最好的體驗機會就是實習，不用有什麼成本，重點也不會有人在意你犯錯，因為大家都還是抱持著很友好的心態，而且巴不得你問問題。也不會有人忌憚你就不教你。 05、 要知道自己喜歡哪一件事情很難，但是知道自己不喜歡什麼是很容易的。實習讓我們親身體驗，從中發現自己適合什麼、不適合什麼是很重要的。 06、 重要的技能是發問、勇於嘗試的能力，學生這個身分最可貴的地方就在於我們其實是可以犯錯的，有空間可以去嘗試、發問。 ----------------------------------------------- 👉歡迎追蹤我們的Instagram： rxcareer_founder | 藥企哪裡學 crearecmu｜中國醫職涯發展研究社 歡迎填寫以下回饋表單與我們分享您的心得與回饋喔！ https://forms.gle/6WiDd2kT4KEDw7eD6 --Hosting provided by SoundOn

#2024 藥企哪裡學 Podcast # 核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】 ** ** 🌟節目單元目的： 邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目， 分享他們過去一路走到業界的人生經歷， 每個位置都有它獨特的任務和工作型態， 究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起? 一起來聽聽他們是如何去譜寫自己的故事吧！ ------------------------------------------------------------ Ep.05【CreareCmu百大藥業職人系列】 今天我們邀請到的來賓 Tiffany 是中國醫藥大學的學姊， 同時，她現在是 百瑞精鼎 Parexel 的 商業分析師， 而她曾經遠赴美國康乃爾大學攻讀碩士， 而後更是先後去過 賽諾菲 Sanofi、愛爾康 ICON 等知名外商工作， 身經百戰的她，年紀輕輕便斬獲許多一般人難以企及的人生經歷。 她到底是怎麼去規劃自己的人生呢？ 話不多說，馬上來聽聽她的分享！ ------------------------------------------------------------ 🌟本集精彩內容重點大綱： 01 (00:42) 淺談CRO的意義 02 (04:38) 她分享In-house CRA的相關職稱及工作內容 03 (09:20) 她覺得研究所經歷對於CRA這份工作的幫助 04 (11:09) 她講述ICON及Parexel兩間CRO的工作模式差異 05 (15:22) 她在Parexel做BA時的工作內容 06 (17:55) 她分享在換工作時的考量點 07 (20:55) 她覺得成為一個專業的BA需要的技能和特質 08 (22:55) 對她來說日常工作中的壓力來源 09 (26:44) 她的Work-Life balance的生活哲學 10 (30:13) 她對未來想進入業界學弟妹的建議 ------------------------------------------------------------ 🌟本集核心思維摘要： 01 「CRA (Clinical Research Associate) 主外，工作包括到醫院做Site monitor In-house CRA=CTA (Clinical Trial Associate)=SSU (Study Startup)=CTAA (Clinical Trial Application Associate) 主內，工作包括協助CRA文書送審及歸檔」 02 「學歷通膨：大學學歷已經沒有像以前一樣那麼值錢，對藥業來講，在招募兩個 Entry Level 的新鮮人時，在起跑點一致時，學歷便會是關鍵的決勝點」 03 「Work-Life balance：過去的人下班後的生活也是工作的一部份，對現代年輕人來說工作只是生活的一部份，這一小部分不一定會讓人快樂，所以會去追求讓自己比較快樂的工作」 04 「壓力來源在藥業來講，來自於工作中的不確定性比較高一些些，常需要自我的學習，在有空的時候，去跟上這個步伐，所以在這個壓力下，我常反思：我這個階段的學習是否對於我現在是足夠的」 05 「多嘗試趁大家還年輕， 現在嘗試的話比較沒有什麼機會成本，然後大家也比較願意給我們一些機會去做嘗試」 06 「多開開自己的視野，念藥學系一般在課堂上真的都是非常藥學相關的，外面還有許多有趣的工作不一定是那麼的藥學相關，但或許是你內心有興趣還沒被開發的，所以我覺得多嘗試多看看，我覺得會有意想不到的收穫，甚至你會找到比當藥師更適合你的工作」 ------------------------------------------------------------ 👉歡迎追蹤我們的Instagram**：**@crearecmu | 中國醫 職涯發展研究社 也歡迎用IG聯繫我們，與我們分享你的心得與回饋哦！ --Hosting provided by SoundOn