過鹹水

失聯移工數屢創新高，上個月甚至上了報紙頭條，移工到底為何選擇失聯？難道是他們集體約好變壞蛋？(想也知道不可能吧)好吧其實是大環境發生了變化，再加上一些長久存在的老問題，至於是什麼，自己點開聽。……………………………………………EP6 失聯移工數飆升，移工為何跑？主講人:暑期一定要有實習生：珮如＋DCU工會秘書姿華＋踢哇資深工作者靜如DCU全稱桃園市家庭看護工職業工會，是由在台從事家庭看護的菲律賓移工們組成的厲害工會呦。收聽連結:Apple podcasthttps://ppt.cc/fh0Kyxsoundonhttps://ppt.cc/fmHMGxGoogle podcasthttps://ppt.cc/fhS8zxspotifyhttps://ppt.cc/f0x9Fxmymusichttps://ppt.cc/fX5uqxkkboxhttps://ppt.cc/fvCbox關於 #TIWAPODCAST過鹹水https://www.tiwa.org.tw/tiwa-podcast/

EP5 你沒看見的大型me,too現場me,too運動持續延燒，20幾萬近身照顧的家務移工，時時刻刻置身於大型me,too現場，為何我們從來聽不到她們的me,too？

今年五月勞動部再度祭出開了30年的救缺工鬼藥單：放寬配額，放寬業別，期望引進更多移工救缺工，30年了還在喊缺工，救缺工只能引進更多移工？台灣製造業目前真的缺工嗎？政策不管怎麼變，為何賺最大的依然是仲介？一個移工要在台灣找到工作，要付仲介多少買工費？勞動部鬼藥單，鬼藏在哪些細節？本集說給你聽！

【TIWA podcast 過鹹水EP3】勞工局好爛我們怎麼辦!?這集我們來聊聊今年TIWA的一個大案件，是位於高雄加工出口區的楠梓電子移工申訴案(簡稱WUS案)移工雖然進入正式申訴的過程，卻發現問題都沒解決，本該站在同一陣線的勞工局對勞工百般不耐兼冷嘲熱諷?當勞工局甘做資方小弟，出事只想搓湯圓當和事佬，遇到棘手的爭議只會跟其他單位互踢皮球，甚至在跟移工對話時極盡挖苦之能事，根本不把勞工放在眼裡，遇到這種勞工局難道只能摸摸鼻子自認倒楣?但是WUS移工沒在帕，他們決定頓整個申訴機制的腐敗發起挑戰，在他們的努力及堅持抗爭下，終於讓高雄勞工局有小小的整頓，也大大影響了未來勞工申訴效能和權益。WUS案的故事趕快聽起來!!TIWA podcast EP3 勞工局好爛我們怎麼辦!?--WUS案移工如何打開高雄勞工申訴機制新局面?主講人: 靜如、TIWA其中一位陳小姐本集相關貼文:TIWA英語小教…ㄟ 不是！ WUS案第一次記者會https://ppt.cc/fWfW8xhttps://ppt.cc/fiYGJx高雄勞工局拖磨勞工八式--歧視勞工，不分本外 !https://ppt.cc/fIScqx

歡迎收聽TIWA podcast #過鹹水 第二集。EP2 移工在台灣當看護到底有多難?自從疫情爆發之後，邊境管制嚴格讓入境的移工減少，而雇主對廉價勞動力的需求仍然存在，導致全台大缺工，許多看護工不堪惡劣勞動條件，尋求申訴管道並轉為廠工，開始有雇主團體批評此舉為「洗工」，甚至有網紅指責移工在「選主人」，罔顧被照顧者的權益。來台灣的外籍家庭看護工，被視為補足國家長照服務不足的角色，因此現行制度是個別家庭聘僱個別移工，而非與其他長照資源一起規劃、分配，加上 #家事移工不適用勞基法，且普遍處於高工時、低工資的不利條件，當大環境劇變影響勞動供給時，人力自然往條件相對好的地方流動。本集我們將分享，外籍看護工在台灣的處境究竟多艱難?政府該如何挹注照顧資源，才能讓被照顧者和外籍看護工的權益雙贏？家庭看護工真的可以不告知雇主說走就走嗎？長照政策應該如何納入外籍看護工比較好？我們用這集帶各位聽眾思考！TIWA podcast EP2 移工在台灣當看護到底有多難?主講人: 秀蓮、駱駝