歡迎大家收聽TIWA Podcast : 過鹹水–海水是鹹的,淚水也是
過鹹水ㄟ,在台灣老一輩的語境中,原是指稱曾經出國工作或求學的人, 由於是學成歸國、吸取過海外經驗,”過過鹹水”也有比較高級,比較厲害的意味。
來台工作的移工,也是一群過鹹水的人, 但除了跨海,他們跨過的更多是飽含辛酸的淚水。淚水的背後,是工作的艱難與勞苦,是制度的壓迫,也是每個思念家鄉的夜晚。未來我們將透過這個節目,用輕鬆有趣的方式,跟聽眾們分享TIWA工作者在處理移工個案時所碰到的移工故事,我們也希望藉由錄製節目,回應移工相關的時事新聞,傳達我們對議題的主張及想法。
海水是鹹的,淚水也是。歡迎大家一起收聽移工過鹹水的故事。
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失聯移工數屢創新高,上個月甚至上了報紙頭條,移工到底為何選擇失聯?難道是他們集體約好變壞蛋?(想也知道不可能吧)好吧其實是大環境發生了變化,再加上一些長久存在的老問題,至於是什麼,自己點開聽。……………………………………………EP6 失聯移工數飆升,移工為何跑?主講人:暑期一定要有實習生:珮如+DCU工會秘書姿華+踢哇資深工作者靜如DCU全稱桃園市家庭看護工職業工會,是由在台從事家庭看護的菲律賓移工們組成的厲害工會呦。收聽連結:Apple podcasthttps://ppt.cc/fh0Kyxsoundonhttps://ppt.cc/fmHMGxGoogle podcasthttps://ppt.cc/fhS8zxspotifyhttps://ppt.cc/f0x9Fxmymusichttps://ppt.cc/fX5uqxkkboxhttps://ppt.cc/fvCbox關於 #TIWAPODCAST過鹹水https://www.tiwa.org.tw/tiwa-podcast/
EP5 你沒看見的大型me,too現場me,too運動持續延燒,20幾萬近身照顧的家務移工,時時刻刻置身於大型me,too現場,為何我們從來聽不到她們的me,too?
今年五月勞動部再度祭出開了30年的救缺工鬼藥單:放寬配額,放寬業別,期望引進更多移工救缺工,30年了還在喊缺工,救缺工只能引進更多移工?台灣製造業目前真的缺工嗎?政策不管怎麼變,為何賺最大的依然是仲介?一個移工要在台灣找到工作,要付仲介多少買工費?勞動部鬼藥單,鬼藏在哪些細節?本集說給你聽!
【TIWA podcast 過鹹水EP3】勞工局好爛我們怎麼辦!?這集我們來聊聊今年TIWA的一個大案件,是位於高雄加工出口區的楠梓電子移工申訴案(簡稱WUS案)移工雖然進入正式申訴的過程,卻發現問題都沒解決,本該站在同一陣線的勞工局對勞工百般不耐兼冷嘲熱諷?當勞工局甘做資方小弟,出事只想搓湯圓當和事佬,遇到棘手的爭議只會跟其他單位互踢皮球,甚至在跟移工對話時極盡挖苦之能事,根本不把勞工放在眼裡,遇到這種勞工局難道只能摸摸鼻子自認倒楣?但是WUS移工沒在帕,他們決定頓整個申訴機制的腐敗發起挑戰,在他們的努力及堅持抗爭下,終於讓高雄勞工局有小小的整頓,也大大影響了未來勞工申訴效能和權益。WUS案的故事趕快聽起來!!TIWA podcast EP3 勞工局好爛我們怎麼辦!?--WUS案移工如何打開高雄勞工申訴機制新局面?主講人: 靜如、TIWA其中一位陳小姐本集相關貼文:TIWA英語小教…ㄟ 不是! WUS案第一次記者會https://ppt.cc/fWfW8xhttps://ppt.cc/fiYGJx高雄勞工局拖磨勞工八式--歧視勞工,不分本外 !https://ppt.cc/fIScqx
歡迎收聽TIWA podcast #過鹹水 第二集。EP2 移工在台灣當看護到底有多難?自從疫情爆發之後,邊境管制嚴格讓入境的移工減少,而雇主對廉價勞動力的需求仍然存在,導致全台大缺工,許多看護工不堪惡劣勞動條件,尋求申訴管道並轉為廠工,開始有雇主團體批評此舉為「洗工」,甚至有網紅指責移工在「選主人」,罔顧被照顧者的權益。來台灣的外籍家庭看護工,被視為補足國家長照服務不足的角色,因此現行制度是個別家庭聘僱個別移工,而非與其他長照資源一起規劃、分配,加上 #家事移工不適用勞基法,且普遍處於高工時、低工資的不利條件,當大環境劇變影響勞動供給時,人力自然往條件相對好的地方流動。本集我們將分享,外籍看護工在台灣的處境究竟多艱難?政府該如何挹注照顧資源,才能讓被照顧者和外籍看護工的權益雙贏?家庭看護工真的可以不告知雇主說走就走嗎?長照政策應該如何納入外籍看護工比較好?我們用這集帶各位聽眾思考!TIWA podcast EP2 移工在台灣當看護到底有多難?主講人: 秀蓮、駱駝