人資常情

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments📄 英檢高分＝英文用得出來？HR 先別急著相信。很多 HR 都遇過：人員履歷分數很漂亮，進來後開會、回信、簡報卻卡卡。本集邀請到華泰文化-劍橋領思考試中心的學習顧問-余馥均，給你一個超實用的英文能力判斷方式👇✅ 本集重點懶人包 ：1️⃣ 別只看總分：聽說讀寫不會同時強，記得看「考哪些項目＋各項分數」。2️⃣ 要對應職務：例如業務/客服看口說聽力；文件/採購看閱讀寫作。3️⃣ 用 CEFR 當通用尺：不同英檢不好比？用 CEFR 對齊，設定門檻更準。本集提到的 劍橋領思英檢（Linguaskill） 由劍橋考試院研發。劍橋領思定位在求職與職場英語能力評測，聽說讀寫可分項報考更有彈性；雅思則多用於留學申請。兩者皆對應 CEFR 國際語言標準，協助 HR 用同一把尺更客觀地比較與評估英語能力！🔎 想了解更多可搜尋：華泰劍橋領思 ✅ https://chrma003.pse.is/8fvywz🎧 一起收聽本集#人資常情 #HR #CHRMA #華泰文化 #人資是個闢 #招募 #CEFR #劍橋領思 #英文能力評估 #人才招募 #Podcast----------------接收CHRMA最新訊息✅ https://www.chrma.net/人資常情IG✅ https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments本集《月來越有辦法》，我們邀請到王厚偉司長，同時也是台灣勞動調解學會的王厚偉理事。🤝用最誠懇、最實務的方式提醒HR：「對我們人資人員來說，工會就是我們很重要的一個『客戶』。」📢王厚偉司長給 HR 的幾個關鍵提醒：🔹 盲點 1：覺得工會人少，就不理他　→ 人少不代表沒影響力，忽略反而會讓關係更僵。🔹 盲點 2：工會不信任 HR，可能是因為資訊不一致？　→ 最常犯錯：　　「公司對外說績效很好」　　在提加薪、年終獎金時，HR 卻對工會說：「沒錢、沒預算」。　　司長提醒：建議一定要先確認資訊再回覆工會！　　建立信任，比什麼都重要。🔹 TIPS：協商前一定要準備、要演練、要耐心聆聽　→ 協商不是上戰場，是建立一致性的過程。🔹 最後提醒：HR 不能為了結束協商而隨便妥協　→ 該堅持的時候，你一定要完全的堅持。「工會是制度的一部分；調解是溝通的延伸。」📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」：https://ldms.tw/#Podcast #人資常情 #工會 #勞資協商 #勞動調解 #CHRMA #勞資關係 #月來越有辦法 #HRPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments💭 AI 幫你看資料，但你看見「經驗」了嗎？在這集節目中，姚紹麒副處長和我們分享了：💡 企業在人才發展可能的盲點：知識與經驗留不下、跨單位分享不足、數位轉型佈局不完整。🧭 實務做法：主管要帶頭支持，先整理有哪些知識，並用「數位師徒制」讓經驗能傳得久、學得快。🤖 AI 推動小組：用 AI 幫忙分析與決策，讓培訓、任用都更準、更貼近需求。我們不是被 AI 取代，而是透過它——讓人的經驗與價值被看見、被放大、被延續。一起🎧 收聽本集#CHRMA #人資常情 #AIHR #人才發展 #知識傳承 #叡揚資訊----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments🤖 AI 來襲，你的職場力升級了嗎？今年《人資常情》與 2025 資訊月 × 教育科技展 再度合作，帶你直擊【人才充電站 × 人才急診室之 AI 職場軟實力】🔥AI 正在改變工作 DNA——💡 AI 衝擊下，企業應如何評估人才技能缺口？💡 中高齡或轉職者如何掌握 AI工具？💡 展場有哪些吸引人的主題項目？本集也特別邀請到賦能港的坤平和我們聊聊高中職與大學生最常見的學習與職涯迷惘！📍11/13－11/16 台北世貿一館走進「2025 資訊月」，替自己補滿職場能量 ⚡想知道更多，歡迎搜尋🔍「2025資訊月」#Podcast #人資常情 #資訊月 #教育科技展 #人才充電站 #CHRMA----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments💭 AI 來了，勞動力的權益準備好了嗎？從自動化生產線到生成式 AI，科技正在重新定義「工作」的樣子。有人說它取代人力，也有人說它讓人更有創造力——但無論如何，我們都該思考：在這場科技革命裡，AI與勞動力權益之間的關係本集《月來越有辦法》，我們再次邀請到邱駿彥教授，帶我們從「AI 與勞動力權益」的角度，深度解析這場人機共生的挑戰。🎙️ 我們一起討論：✨ AI 是取代人力，還是擴張人力？✨ 當 AI 決定效率與取代率，勞工如何被保障？✨ 勞資雙方如何在未來的調解與制度中，建立新的平衡？🌱 科技改變工作，但不該改變對人的尊重。在擁抱 AI 的同時，也要記得守護人性與權益。📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」#CHRMA #Podcast #AI #勞動力權益 #勞動議題 #人資常情 #月來越有辦法 #HR #勞資關係----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting