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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】

各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！

現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。

【就診前，讓企業醫師來高歌】

一個失敗的想法像場笑話 熱的時候怕被開罰
冷了以後看見自己夠傻 人怎麼會如此容易感到害怕
一個無味的保險像個謊話 甜的時候只相信它
苦了以後每一句都可怕 人怎麼會如此難以把它放下

今天診間議題，我們來談談「老闆大多認為，有投保勞保就足夠了，公司人數未滿5人，可以不用成立勞保的投保單位，真的是這樣嗎?」

案例：新埔捷運站2號出口附近一棟大樓7月20日進行安裝冷氣機工程，施工單位安裝時疑未保持冷氣機牢穩，導致約30公斤重的冷氣機從大樓17樓處墜落，砸到正在等公車的黃女，緊急送醫後傷重不治。兩廳院資方則認為，陳員請特休並未經過主管核准，也「未完成請假程序」，因陳員在6月5日和6日堅持請特休未出勤，故記為曠職並扣薪。

為什麼會發生這起離譜的意外？負責安裝冷氣的31歲李姓工人向警方供稱，當時以為已經安裝固定好了，因此鬆手，沒想到冷氣整台直接從17樓墜落掉下去；肇事後被帶回警局偵訊，他坦言自16歲就當學徒的他，並未取得相關證照，但是對於安裝「分離式」冷氣相當熟練。

雇主根本沒有幫安裝工人投保勞保或相關保險，單純想用承攬來規避責任。
更不用說該有的公共意外或營繕承包人等相關商業險也沒有投保，這些問題的嚴重性，各位老闆不能不注意。千萬別因小失大。

勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，所以各位老闆在招募網站上，先別把加保當成員工福利。

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