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想打造高效能團隊，不知從何開始？
擔心給予回饋會影響關係？大家都不敢說真話？

成長型的組織都在思考，要如何打造一個適合新世代，同時提升團隊效能的職場文化
而「坦率回饋的文化」是海內外組織都極力發展的方向
在這集節目中，組織發展顧問和團隊教練曹代，從全球趨勢、頂尖企業實例
以及輔導的組織落地實踐的例子，協助你了解如何建立「坦率回饋的文化」、推動這個文化時可能遇到的挑戰，以及如何從你的團隊開始做起。

本集精華：
💡 本週Check-In問句：「你看到正在跟你對話的同事，牙縫裡卡了東西，你會直接跟他說嗎？」
💡 新世代職場需要「坦率回饋文化」的三大原因？
💡 「坦率回饋文化」是什麼？不是什麼？
💡 想要推動「坦率回饋文化」的你，會遇到哪些阻礙？
💡 建立「坦率回饋文化」，要從哪裡開始？

下載一對一會議模板和提問集：https://heycoach.pse.is/1-on-1

如果對如何給予有效回饋，及建立團隊心理安全感有興趣的夥伴，歡迎收聽以下幾集的內容：
EP5. 擔心放手讓團隊試錯會不會失控？如何給有效回饋卻不傷人？心理安全感太多對團隊有什麼影響？【你問教練答】
EP6. 如何進行有效的一對一會議？掌握推動成長的關鍵對話
EP7. 團隊要持續創新，最關鍵的力量是什麼？用《心理安全感的力量》打造無所畏懼的組織

Hey Coach! 近期活動：
🗓️ 【國際領導者讀書會】2024年11月16日《冰山在融化 Our Iceberg is Melting》：https://heycoach.pse.is/GLBC21
邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。
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