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暑假快到啦！對學生們來說，再撐過期末考就可以快樂的規劃一段充實的暑假，不管是要進修、學習新技能，或者來趟打工換宿壯遊之旅，都是很棒的選擇呢！

打工換宿也不是學生的專利，不論是退伍、轉職後的空檔，或者是單純想給自己一個放空、享受生活的時間，都很適合。

然而必須要注意的是，打工換宿其實有很多法律上該注意的事情，業主跟小幫手之間是什麼樣的關係呢？打工換宿時，雇主可以不用特別擔心員工安危嗎？包吃包住不給現金其實不一定OK？小幫手想放假時該怎麼辦？

其實打工換宿這樣乍看之下輕鬆有趣的活動，從法律的角度來說，也需要去探詢其中的法律關係、勞資雙方權益，其實背後有很多問題值得討論。

雖然其實Henry非常宅，所以嚴重欠缺打工換宿的經驗，不過還是要與Yt從法律的角度一起來討論，到底打工換宿背後會有什麼需要注意的地方。也歡迎所有對打工換宿有興趣的朋友們，或者是要接打工換宿的業者一起來聽聽看，有任何問題或回饋也歡迎告訴我們喔！

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【我們聊了這些】　
．00:11 暑假倒數中！有暑假的朋友們怎麼安排假期呢？
．06:06 打工換宿誰是老闆？談勞動法上的「從屬性」
．11:12 幫到天荒地老？小幫手的工時怎麼算？
．17:30 不給錢不算僱？打工換宿薪水怎麼付？
．21:31 人身安全hen重要！小幫手可以怎麼保保險？
．23:55 打工換宿限性別合理嗎？小心踩到就業歧視紅線

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【聽完還想更了解，你也可以停看聽】
．打工換宿，不能不知道的法律小知識！︱法律百科 bit.ly/43LmdX4
．雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？︱作者：陳琦姸 bit.ly/3oGqkEZ
．打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益︱作者：余青慧 bit.ly/3ebdyJ6

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