Description

我自己之前比較常做助理的教育培訓這一部分，
慢慢的發現，比訓練助理更重要的，是選對的人上車，
也就是選『對』的助理，比把助理教對更重要。

人力資源包括『選訓用退』四大部分。
『選』是第一步，也是最重要的一步。『選適合的人』
『訓』教育訓練，這裡包括職前訓練、在職訓練。
『用』適才所用，包括升遷與績效評估。
『退』包括退休、員工辭職提出、診所想要跟不適任的員工說再見...

無論診所的大小，選、訓、用都是資深助理要學習的部分，
雖然面試的不一定是助理，但是你可以跟老闆討論我們需要怎樣的人。

新進助理的教育訓練大部分都是由資深助理來負責，所以學會『怎麼教』很重要。
助理是跟助理一起工作，只靠醫師的評價也不一定準確，
助理應該放在怎樣的位置，該怎麼用，這需要資深助理的觀察與意見。

管理是牙科根本，把管理做好，再去延伸行銷。

我今天分享到這邊，如果今天的內容對你有幫助的話請幫我下載或分享出去讓更多人聽到。
如過你對牙科管理、自費諮詢、...有任何問題也歡迎留言給我，或是在『瓏語牙體技術所』粉絲專頁也可以找到我。

自己的假牙自己做 https://reurl.cc/kql6xb
一個人的照樣造瓷 https://reurl.cc/yMYZW2
瓏語官網 https://www.tyrane-teeth.com/
瓏語官方Line @062pmlvi
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl7g7cddv004y01wi9zu408sx/comments

Powered by Firstory Hosting