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剛應徵進來的助理如果能撐得過第一個月，代表應該是能接受診所的型態與薪資的，
如果到第三個月就提出離職，那就代表新人受不了的，可能是團隊文化。

曾經有人說，是『新人都是資深員工趕走的』，
我覺得這句話對了一半，
新人確實會觀察團隊的文化與工作氛圍，
如果新人常聽到負面的消息，當然會想拔腿離開，
這些消息是資深員工講的沒有錯，
但是，是誰縱容這樣的文化呢？就是診所的老闆。

這題你問我，是誰趕走了新人，老闆是主謀，資深員工是幫兇。
如果你是老闆，聽到我的答案應該會很不認同，
怎麼可能呢？員工就很難找了，我怎麼可能趕跑他們呢？

診所的文化，幾乎是老闆決定的，
你的資深員工，只是迎合你的喜好，
更簡單的說，老闆是怎樣的人，資深員工也差不多是同類型的人。
不要把『新人留不住』的罪名給『資深員工』背，
老闆的處事為人、診所文化氛圍，
才是新人留不住的原因。

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