大企業小員工

這次是專題專訪系列「自熱火鍋的前世今生」下集，上集講到自熱火鍋在內地從2015年的興起，疫情期間居家辦公又推波助瀾來到高點，吸引資本力量的湧入。隨著後疫情時代回復正常，競爭加劇、增長趨緩時，行業所面臨的挑戰也會更形明顯。自熱火鍋2022年在中國大陸市場上創造了爆炸性的熱度與銷量，但隨著產業環境與消費需求的持續變化，這股熱潮也逐漸面臨明顯的衰退跡象。電商與直播帶貨等宣傳模式從當初的「百花齊放」到近期的「水位下降」過程中，消費者對此產品的需求漸趨平穩甚至下滑。許多新進品牌在前幾年蜂擁而入後，並未取得長期的核心競爭力，使得市場上充斥同質化的選項，價格戰與資源過度分散，進而導致了企業獲利空間縮減，以及產業步入洗牌期。3.自熱火鍋的衰退與現況3.1 產品同質化嚴重，消費者新鮮感降低3.2 物流與成本壓力，影響企業獲利能力3.3 安全與健康疑慮再起，法規監管逐漸趨嚴3.4 市場洗牌與差異化佈局：求生存亦尋轉型4.自熱火鍋的未來4.1 更安全、更環保為目標的研發與技術升級4.2 建立獨特的美食生態4.3 跨界協同與新零售模式：從單一產品到複合餐飲生態這2集雖然主要介紹自熱火鍋快速崛起跟衰落的短短十年，消費者一開始滿足於方便的加熱食品，到後來就要具有差異化口味，在家也要有在餐廳吃的體驗，更加安全或環保的要求等。對於大企業小員工而言也可以去思考職涯規劃，我們當年念書的時候最紅的莫過於電腦科學，只要學電腦，彷彿就是掌握的人生勝利組的門票，到了後來每個人都需要學會操作電腦，從以前的敲門磚變成墊腳石，不代表學電腦不重要，就像您之前提過的π型人，每個人都不能只靠一招闖江湖，而是要持續學習增加自己的武器，常常收聽我們的Podcast終身學習，增加自己的技能，就不用擔心被時代浪潮所淘汰。參考1. 開箱全聯的海底撈自熱火鍋 https://www.youtube.com/shorts/65g8dxPnXDM2. 自熱火鍋的化學反應：CaO＋H2O→Ca(OH)2+15.54大卡 https://tpsci.phy.ntnu.edu.tw/exhibits/7323. 蝦皮自熱火鍋商品 https://shopee.tw/search?keyword=%E8%87%AA%E7%86%B1主持人： Eugene (尤金) & Chester (切哥)如果您喜歡我們的節目，歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並且介紹給您的同事、親戚、朋友，或任何您覺得有需要的人，並留言告訴我們你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cloe6sw0606x501tn1s0f1q1r/commentsPowered by Firstory Hosting

這次是專題專訪系列「自熱火鍋的前世今生」，這次是上集，自熱火鍋大約是2015年在中國大陸興起，我在中國工作時有吃過幾次，後來在台灣也有很多人進口在淘寶或蝦皮賣，後來在台灣的小7跟全聯也有賣，主要是海底撈的番茄牛肉跟麻辣嫩牛口味，畢竟要去吃火鍋要找到好幾個人一起而且還要排隊，如果臨時想要吃，自熱火鍋就是不錯的選擇。1.自熱火鍋的定義與起源1.1 源於軍事與野外生存技術的融會貫通1.2 「自熱」關鍵在於創新的化學發熱包設計1.3 從軍用口糧到民生火鍋：場景與用餐文化的轉變2. 自熱火鍋的興起與市場規模2.1 電商經濟與新式零售驅動銷量高速成長2.2 品牌多元化與價格競爭帶動市佔率快速洗牌2.3 資本投注與風險投資基金的關注2.4 技術與口味創新成為決定估值的關鍵因素自熱火鍋行業的品牌多元化及資本力量湧入，走向更成熟與精細的發展軌跡。從消費角度來看，自熱火鍋不再只是一時新鮮，而逐漸成為一種生活方式的選擇；從企業與資本角度來看，自熱火鍋的產品迭代速度快、邊際利潤率高，故成為吸金的重要賽道。當競爭加劇、增長趨緩時，行業所面臨的挑戰也會更形明顯。如何提升技術與品牌壁壘並深耕市場，將決定自熱火鍋企業未來的估值水平與競爭地位。也希望大企業小員工能夠從這個明星商品的興起，得到經驗與啟發，如果大家有興趣，也歡迎親自去嘗試看看，才能夠理解這個商品的興起與衰退。參考1. 開箱全聯的海底撈自熱火鍋 https://www.youtube.com/shorts/65g8dxPnXDM2. 自熱火鍋的化學反應：CaO＋H2O→Ca(OH)2+15.54大卡 https://tpsci.phy.ntnu.edu.tw/exhibits/7323. 蝦皮自熱火鍋商品 https://shopee.tw/search?keyword=%E8%87%AA%E7%86%B1主持人： Eugene (尤金) & Chester (切哥)如果您喜歡我們的節目，歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並且介紹給您的同事、親戚、朋友，或任何您覺得有需要的人，並留言告訴我們你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cloe6sw0606x501tn1s0f1q1r/commentsPowered by Firstory Hosting

這次是專題專訪系列「2024影響力投資國際論壇心得」，這次下集分享參加2024年台灣影響力投資國際論壇的內容摘要，這次論壇以「創新金融解決方案、推升 SDGs 影響力Driving Impact Through Innovative Finance Solutions for SDGs Challenges」為主題，共同探討如何在台灣建構更健全的影響力投資生態系、分享創新金融方案、推動SDGs實踐與政策指引，加速影響力投資生態發展，助力台灣永續發展。礙於時間，我們只是介紹其中部分內容，並且為大家解釋相關議題。這次會提到很多關於2030永續發展目標　Sustainable Development Goals, SDGs，也歡迎大家回去聽第25集「買對商品，消費者可以改變全世界」，裡面對於SDGs有詳盡的介紹。- 落實SDGs影響力投資，產官重量級人物接力宣示- 影響力投資的崛起及未來發展趨勢- 跨國影響力投資新視野，亞洲的挑戰與機會- 催化資本，以創新的混合金融模式點亮投資SDGs之路- 四種型態的催化資本：為成功付費Pay for Success (PFS)；影響力債券/影響力融資Impact Bond / Impact-Linked Loan；讓步資本/信用擔保 Concession Capital / Guarantee；有損先擔First Loss講了這麼多影響力投資，對於各位大企業小員工乍看似乎很遙遠，其實不然，大家可以參考第53集ESG投資，做好事也可以賺大錢，一方面間接投資影響力資本可以在長期獲利，另一方面也可以用自己的力量帶來對於社會長遠的影響，就像英國的新員工加入公司的時候，可以勾選退休金pension fund是要有影響力還是一般的，去年三分之二的英國新員工都勾選影響力投資，就是看好退休金是長期投資性質，我們之前也提到其實影響力投資長期可以賺更多，早日達到財務安全與心靈平和。參考1. 台灣影響力投資協會https://tiia.tw/2. 2024台灣影響力投資國際論壇 https://tiia.tw/tiif/3. 亞洲社會投資人網絡AVPN https://avpn.asia/4. 全球影響力投資執委會Global Steering Group for Impact Investment https://www.gsgimpact.org/5. 影響力投資核查與評估機構BlueMark https://bluemark.co/6. 大企業小員工 #25 [專題專訪] 買對商品，消費者可以改變全世界Spotify: https://open.spotify.com/episode/34u7boCbA1XRMLcGp99xlWApple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/25-%E5%B0%88%E9%A1%8C%E5%B0%88%E8%A8%AA-%E8%B2%B7%E5%B0%8D%E5%95%86%E5%93%81-%E6%B6%88%E8%B2%BB%E8%80%85%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%94%B9%E8%AE%8A%E5%85%A8%E4%B8%96%E7%95%8C/id1714578939?i=1000654389176主持人： Eugene (尤金) & Chester (切哥)如果您喜歡我們的節目，歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並且介紹給您的同事、親戚、朋友，或任何您覺得有需要的人，並留言告訴我們你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cloe6sw0606x501tn1s0f1q1r/commentsPowered by Firstory Hosting

這次是專題專訪系列「影響力投資101：基本概念」，之前我們在最早的專題專訪曾經訪問我跟Chester的前老闆Ray活水影響力投資開發總經理，同時也擔任台灣影響力投資協會 tiia副理事長，我後來就參加2024年10月16日在政治大學公企中心舉辦的2024台灣影響力投資國際論壇，不過因為論壇分享內容算是比較進階，所以今天這集先跟大家分享影響力投資的一些基本觀念，下一集再跟大家分享我參加論壇聽到的內容摘要。今天主要分成幾段，希望今天聽完大家都能夠更了解什麼是影響力投資。- 什麼是影響力投資：定義、投資光譜分布、投資目標範圍、核心價值、市場增長- 影響力投資的運作模式：設定投資目標、資產配置策略、項目篩選與盡職調查、監測與回報- 影響力投資的衡量標準：衡量影響力的框架、量化影響的主要指標、挑戰與應對、技術與工具的應用- 影響力投資的挑戰與解決方案：資本與回報的平衡、影響力的量化困難、風險管理、缺乏統一的生態系統- 影響力投資的主要參與者角色與貢獻：投資者、企業、政府與政策制定者、評估機構與第三方- 建立可持續的影響力投資生態系統：政策與法規的支持、教育與意識提升、資金流動與市場連結影響力投資近年來開始成為顯學，但是還是比較新的觀念。今天分享關於影響力投資的重要觀念：影響力投資定義、運作方式、衡量標準、挑戰跟解決方案、主要參與者角色與貢獻、生態系統。也希望大企業小員工聽完以後能夠對影響力投資有更進一步的認識，只要能夠在投資標的跟衡量回報的長期性跟外部性有所調整，也歡迎有志之士投入影響力投資領域，大家也可以透過間接投資的方式支持影響力投資。就像英國的新員工加入公司的時候，可以勾選退休金pension fund是要有影響力還是一般的，去年三分之二的英國新員工都勾選影響力投資，就是看好退休金是長期投資性質，我們之前也提到其實影響力投資長期可以賺更多，祝福大家都能夠透過影響力投資，早日達到財務安全與心靈平和。參考1.影響力管理和投資網絡Global Impact Investing Network (GIIN) https://thegiin.org/2.影響力報告與投資標準Impact Reporting and Investment Standards (IRIS+) 系統 https://iris.thegiin.org/3.大企業小員工 #13 [專題專訪] 活水影響力投資基金陳一強創辦人 談社會企業是慈善？影響力投資是捐贈？Spotify: https://open.spotify.com/episode/5Eh7gyKz0v4voiV8jnU3OEApple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/13-%E5%B0%88%E9%A1%8C%E5%B0%88%E8%A8%AA-%E6%B4%BB%E6%B0%B4%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8A%9B%E6%8A%95%E8%B3%87%E5%9F%BA%E9%87%91%E9%99%B3%E4%B8%80%E5%BC%B7%E5%89%B5%E8%BE%A6%E4%BA%BA-%E8%AB%87%E7%A4%BE%E6%9C%83%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%98%AF%E6%85%88%E5%96%84-%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8A%9B%E6%8A%95%E8%B3%87%E6%98%AF%E6%8D%90%E8%B4%88/id1714578939?i=10006419126474.大企業小員工 #53 [財務自由] ESG投資，做好事也可以賺大錢Spotify: https://open.spotify.com/episode/5oDEuZroVvZ2u21rEargx8Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/53-%E8%B2%A1%E5%8B%99%E8%87%AA%E7%94%B1-esg%E6%8A%95%E8%B3%87-%E5%81%9A%E5%A5%BD%E4%BA%8B%E4%B9%9F%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%B3%BA%E5%A4%A7%E9%8C%A2/id1714578939?i=1000677274651主持人： Eugene (尤金) & Chester (切哥)如果您喜歡我們的節目，歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並且介紹給您的同事、親戚、朋友，或任何您覺得有需要的人，並留言告訴我們你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cloe6sw0606x501tn1s0f1q1r/commentsPowered by Firstory Hosting

在本集「大企業小員工」的討論中，我們聚焦在 「如何掌握績效評估三階段」，探討準備階段、對話階段以及後續行動中可能面臨的挑戰與應對策略。績效評估的初衷應該是尋求「成長」 的雙向對話，麥肯錫的調查卻發現，一半以上的受訪員工認為績效管理的程序(例如績效檢討)並未對員工甚至公司的表現產生任何影響與作用。我們將分享如何透過有效準備展現成果、在對話中引導主管聚焦重點，以及如何確保後續行動計劃的落實，來回歸尋求成長的初衷。特別是在面對溝通不清或主管有偏見時，個人應如何以專業的方式應對，最大化績效評估的價值，推動職業成長。無論你是正在準備評估還是想為未來做準備，本集內容都能提供實用的啟發!1. 前置準備：了解績效衡量標準，歸納整理個人表現與多方的評價2. 評估過程：對負面反饋要求具體實例與改進建議，避免泛泛而談的建議3. 後續行動：定期跟進以確認對進展情況的共識與調整計畫主持人： Chester (切哥) & Eugene (尤金)如果你喜歡我們的節目，歡迎到 Apple Podcast/Spotify 給我們五星評價，並留言告訴我們你對這一集的想法Eugene 和 Chester 在2025年初，因工作上有所變動與調整，節目更新的頻率將修改成每月1-2次! 歡迎舊雨新知持續給我們支持與鼓勵!參考資料How to get the most from end of year reviews, McKinsey Quarterly, November 2023How to conduct a great performance review, HBR, July 08, 2022小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cloe6sw0606x501tn1s0f1q1r留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cloe6sw0606x501tn1s0f1q1r/commentsPowered by Firstory Hosting