好喇對不起嘛

二十幾歲時覺得天大的煩惱，到了三十幾歲再回頭看，答案會不會完全不同？這集從 Dcard 上常見的年輕人困擾出發：找不到人生目標怎麼辦？薪水不夠高是不是代表自己很失敗？出社會之後朋友越來越難約，又是不是代表感情淡了？小哥試著站在現在的人生階段，回頭回答那些自己二十幾歲時也曾經困惑過的問題。找不到目標沒關係，趁還有犯錯的本錢，多去嘗試、多去摸索；收入高低也沒有唯一標準，但別太早認定自己已經碰到天花板，更別忘了替未來的自己留下退路。至於友情，長大後也許不再天天見面，但一張垃圾迷因、一頓喬了兩個月才約成的晚餐，反而更能讓人理解：真正舒服的關係，不需要時時刻刻證明彼此有多重要。人生的煩惱不會消失，只會隨著我們長大不斷改變。而這，可能就是長大的其中一種樣子。如果你想支持我們的創作，歡迎捐款救救小哥：https://open.firstory.me/join/imsorryla這是我們的社群：IGhttps://www.instagram.com/imsorryla064/FBhttps://www.facebook.com/imsorrylaPowered by Firstory Hosting

《下班聊設計》podcast 每集用大約30分鐘，從設計的視角聊溝通、工作、生活、創作與成長。也會分享可以實際執行的小練習，幫你找到新的思考方式。不論你是不是設計師，只要對設計有一點好奇，都歡迎來聽！https://fstry.pse.is/9ld3la—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——家族企業在台灣非常常見，從街邊小店、傳統產業，到大型上市公司，都可能帶有家族經營色彩。但為什麼有些家族企業讓人覺得有人情味、穩定、願意長期照顧員工；有些卻充滿雙重標準、裙帶關係、空降二代，甚至拿「我們是一家人」當成要求員工犧牲的理由？這集從老港片《雞同鴨講》談起，再一路聊到求職現場常見的「家族企業警報」，以及台灣求職者對家族企業的典型想像。我們不打算把家族企業妖魔化，因為真正的問題從來不是「公司是不是家族持有」，而是家族的權力有沒有受到制度、法律與專業的約束。一家健康的家族企業，可以保留長期經營、決策快速、重視關係與凝聚力等優勢；但當血緣開始凌駕專業、感情取代制度、家族享有特權而員工只剩義務，毒性才真正開始出現。這集也會整理台灣家族企業常見的五大有毒特徵：不遵守勞動法規、家人與員工適用兩套標準、公司喊窮但經營者生活奢華、家族成員無能力卻空降要職，以及最經典的「大家都是一家人」情緒勒索。最後真正想問的不是「家族企業好不好」，而是：當感情、血緣、制度與專業發生衝突時，這間公司最後選擇的是哪一個？家族可以是企業最穩定的核心，也可能是最難被修正的盲點。真正成熟的家族企業，不只是把公司傳給下一代，而是有能力把一間「我們家的事業」，變成一個值得外部人才留下來的組織。如果你想支持我們的創作，歡迎捐款救救小哥：https://open.firstory.me/join/imsorryla這是我們的社群：IGhttps://www.instagram.com/imsorryla064/FBhttps://www.facebook.com/imsorrylaPowered by Firstory Hosting

🎧演員李運慶：「踩到他的點就會爆炸、揍人，有次我拿刀敲脖子對爸爸說『你要砍就砍我』…」完整收聽「先來一杯 我們再聊」點擊連結👉https://fstry.pse.is/9ktpdv照顧不只是付出與消耗，更是一場在時間流逝前，與至親、與自己最深沉的和解。—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——前陣子有網紅在日本景點拍照時，因為跨越護欄、進入不該進入的區域而引發爭議。這一集，我不想把焦點放在某個人身上，而是想從這件事情往外延伸，聊聊我們現在到底怎麼看待「拍照」與「創作」。攝影可以參考別人的風格，但參考不應該變成複製貼上。到了熱門景點，所有人排著隊站在同一個位置、拍同一張照片，當然沒有錯；但如果你自認是在創作，那真正重要的應該是觀察、構圖、光線，以及找到自己的視角。更重要的是，任何創作都不應該凌駕安全與規則。真正專業的攝影師，不是什麼都敢做，而是懂得在限制之下完成作品。你想拍空景，可以等；想拍特殊場地，可以申請；想拍危險題材，就應該做好安全規劃，而不是把風險和麻煩丟給旁人。我們也會聊到「名人稅」與公眾影響力。當一個人靠網路聲量獲取收入，就不能只享受流量帶來的好處，出事時卻用「別人也這樣做」來替自己開脫。愛拍照、愛打卡、修圖、拍美照都沒有問題。真正的界線只有一個：你想得到自己的好處，可以；但不要讓別人替你的創作付出代價。如果你想支持我們的創作，歡迎捐款救救小哥：https://open.firstory.me/join/imsorryla這是我們的社群：IGhttps://www.instagram.com/imsorryla064/FBhttps://www.facebook.com/imsorrylaPowered by Firstory Hosting

《解鎖地球：旅行、歷史、文化 Podcast》一個以深度旅遊為核心的 Podcast 節目。我們邀請在世界各地生活、探索的旅人，從他們旅途中的視角，分享第一手的觀察與體驗，帶回最真實的歷史與文化故事！https://fstry.pse.is/9j6cs9—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——這集要來聊聊價值觀念有了一定的收入之後追求的不見得是純粹的物質了很多時候也需要用金錢來換取其他類型的事物比如主題樂園的快速通關、進口車的安全係數等花錢在刀口上是很多人追求的目標但是衝動消費有時候也能帶來愉悅所以這集要來聊聊關於消費的一些行為跟心理希望買了東西不要後悔ㄎ如果你想支持我們的創作，歡迎捐款救救小哥：https://open.firstory.me/join/imsorryla這是我們的社群：IGhttps://www.instagram.com/imsorryla064/FBhttps://www.facebook.com/imsorryla如果你是使用APPLE PODCAST 請不要吝嗇你的手指幫我們點個五星並留下你的評價Music Information: Hot Swing by Kevin MacLeodLink：https://filmmusic.io/song/3885-hot-swingLicense：http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Powered by Firstory Hosting

匠心濃醇 奢享哈根達斯嚴選高品質的鮮奶油與香滑牛奶，成分單純，不添加化學合成人工色素與香料。打造濃郁奢華、令人沉醉的經典風味。https://fstry.pse.is/9lgx5n—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——「老，是物理變化；老屁股，是心理變化。」我們年輕時都曾經說過，等自己有一天成為主管，絕對不要變成當年最討厭的那種人。但隨著年資增加、職位升高，我們是否也開始把忍耐當成成熟、把服從當成態度，甚至用「以前大家都這樣」合理化不合時宜的管理方式？這集從 Z 世代整頓職場談起，聊聊忍耐與高 EQ 的差別、職場關係為什麼需要雙向適應，以及下班後收到主管訊息，究竟算不算加班。也會談到職場霸凌的認定界線、傳統企業面對新世代與接班轉型的難題，以及當我們自己成為主管後，該如何把工作交代清楚、糾正事情而非羞辱人格，真正做到帶人也帶心。Z 世代不一定永遠正確，主管也不可能永遠討人喜歡。但一個進步的職場，不該要求員工吞下所有委屈，也不能把合理的管理全部視為霸凌。我們總有一天都會變老，也會逐漸理解當年那些大人的難處；但理解他們為什麼變成那樣，不代表我們也必須變得一模一樣。如果你想支持我們的創作，歡迎捐款救救小哥：https://open.firstory.me/join/imsorryla這是我們的社群：IGhttps://www.instagram.com/imsorryla064/FBhttps://www.facebook.com/imsorryla如果你是使用APPLE PODCAST 請不要吝嗇你的手指幫我們點個五星並留下你的評價Music Information: Hot Swing by Kevin MacLeodLink：https://filmmusic.io/song/3885-hot-swingLicense：http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Powered by Firstory Hosting