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「台灣365行，一部勞基法根本沒有辦法滿足所有企業的需求」，你是否也有抱持過這樣的想法？
其實，勞基法在訂定之初，就已經授權老闆可以透過跟工會或勞工群體協商，調整部分的工作條件；
在後續修法的時候，也將勞工群體的同意，轉移到經由原本只有要求沒有處罰的「勞資會議」同意。

作為勞工參與在法律上的具體展現，現在的工作條件調整不再是老闆說了算；
但是在台灣竟然還有將近七成的老闆們，可能已經陷入了違法情境卻不自知？

在新年開工的第一次收聽，我們要跟聽眾朋友一起分享：
勞資會議對於勞動法合規，有哪些重要的影響？
如果雇主雇用極少數的勞工，又要如何避免自己受罰？

祝福各位老闆，在兔年主動掌握勞資關係，勞資和諧 Up 兔 You！

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