概要

職場五代同堂日益普遍，不同年齡層的人才共同在一個團隊中合作
而這種多樣性帶來了豐富的思維和觀點
同時也可能帶來代溝和溝通挑戰

如何從職場五代走向多元共融
促進各代人才間的理解和合作
而企業又透過那些方式建立開放的溝通渠道
提倡尊重和包容以及通過跨代交流和培訓
來促進共融的實際策略呢?

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