概要

留言告訴我你對這一集的想法：

預祝各位人資常情的聽眾朋友們，新年快樂！

🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!!
員工不再隱忍、社群不再沉默、法律不再模糊。
HR 若沒有事前設計機制，往往只剩事後處理危機。

2026年，我們帶各位聽眾朋友回顧：
前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施?

陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境：
☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計
✌️訂定組織價值觀及行為準則
👌開放安全的溝通管道(為了讓員工勇於發言的免死金牌)

🗣一起收聽陶老師最寶貴的實務分享!!

員工關係管理師認證班報名中：https://chrma003.pse.is/8p8v8v

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