概要

為了慶祝第100集，來點重口味的話題(歪)
其實是因為沒想過自己有一天居然會經歷大魔王
所以想和同在日本工作的遊子說「免驚！還是有正確的法律途徑可以解決」

日本的職場騷擾一般分成兩類，一是 #職場霸凌 #職權騷擾 #power harassment
另一種則是 #性騷擾 #sexual harassment (((性騷擾我們這集不著墨)))

職權騷擾比較常見的具體做法，就是莫名其妙用各種理由被 #減薪
這時後不管你本人有沒有同意，都可以提出申訴
因為所謂地 #勞動契約 不是單方說了算，是需要經過甲乙兩方合議後才算數
另外，在日本關於 #薪資 內的 #基本給 #基本薪 是不能隨便調整 (((要注意！！！)))
首先，要先對公司內部的人事提出商量申訴
這時後一般來說公司就會開始進行 #事實查核 #事實調查
同時你可以先上網查詢或直接撥打電話去詢問 #勞働基準局
(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html)
或是打去辦公室所在區域的 #勞働基準監督屬 (例如，港區/台東區之類的)
就會有專人教你如何處理對應
平白無故被扣掉的薪水也能申請請求
如果你的日文不是太好
現在也有專門提供外國人翻譯的勞働諮商管道 #外國人勞働組合
幫忙在日工作的外國人提供服務
而且全都是免費的

另一種無形的偏精神虐待的職場霸凌
記得一定要 #搜證 或 #錄音
千萬要有證據證明
如果不確定是否構成職場騷擾的話
可以去位在新宿三丁目靠近歌舞伎町的勞働局預約諮商
那裡有提供第一次免費的專門法律顧問服務
雖然心理、精神面的騷擾很難界定
但要相信自己或是詢問身邊的朋友
如果真的很不舒服造成巨大心理壓力就必須找專業
不要因為是外國人而感到弱視要站出來
替自己出聲和戰鬥

最後，當然希望在日本工作的台灣人都不要遇到這種事
如果遇到了因為有這集
處理起來也就比較不會手忙腳亂哦！！
祝福大家
不論在台灣還是日本
都能在健康的職場環境下開心工作♡♡♡

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