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✅ 《夠好的工作》筆記精華整理（建議使用電腦閱讀 💻 ）

👉 我們說一個人成功時，往往不是指他很快樂、健康，而是指他賺很多錢
在 2019 年一項美國的調查中顯示，當被問到「你個人如何定義成功？」時，97% 的受訪者同意「一個人如果追隨自己的興趣和天賦，盡自己所能做自己最關心的事情，那就是成功」；但在回答「你認為別人如何定義成功？」時，只有 8% 給出相同的答案，另外 92% 的受訪者則同意別人會根據「是否富有、是否有一份引人注目的職業、是否有名氣」來定義一個人成不成功

👉 太多人將自己最好的一面帶到工作中，把剩下的部分帶回家

👉 資本主義與新教之間有共通的精神，原本宗教回答了人生的意義，轉變成工作也可以回答人生的意義

👉 陷阱 1 ：用工作定義自己根據自己的特質來定義自己，而不是工作能力分散投資自己的身份，應對挫折時更有餘裕、優勢，多元化身份也是讓我們可以尋找自我價值感
👉 陷阱 2 ：把工作神聖化如果產生「職業敬畏」，自我就會合理化工作中的不合理，職業敬畏的問題在於，把一個人的工作效能直接與他們工作的熱情程度做連結，而不是與核心工作職責的履行連結
👉 陷阱 3 ：把公司當成家培養同事間的情誼和夥伴感，對公司利潤有正面影響在友誼中，角色是非正式的，關係本質是社交、情感；在職場中，角色是正式的，關係的功能是促進企業目標工作與生活的界線，尋找自己在整合者與分割者光譜中的位置Fixed-time v.s. Fixed work mindset
👉 陷阱 4 ：盲目追求地位精準、易衡量的指標容易成為人們衡量的標準「如果你去做這件事情，但永遠不能跟其他人說，你還會去做嗎？」
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