遇到嘴賤員工,常謾罵老闆、同事,該用什麼理由來開除呢?

2024-07-23·6 分

概要

今天的案例我們來談談公司因為部門需要整併,優先資遣有問題的員工,這樣的做法到底可不可行呢?一名新創公司的老闆,聘請了一位工程師-小明,小明在溝通上講話非常直接,常常數落老闆的不是,甚至與公司同事也常常有言語之間的爭鋒相對與侮辱字眼,搞得辦公室氣氛非常差!公司以部門需要整併為理由,直接資遣了小明,小明表示不滿被資遣,並提出自己工作上無任何過失,並到勞動部申訴,這時該注意甚麼?這樣的做法有沒有違反勞基法呢?

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