概要

賀獲2022人氣 Podcast獎 MixerBox Creators_2022 Popular podcast award｜承接 EP94，身為一個主管，如果你參與得太多，會變成微觀管理，但如果你參與的太少，又會是一個缺席的主管，授權的拿捏，讓我們看看在美國Facebook是怎麼運作這些事情，再思考看看你的職場該怎麼做。
通常領袖力強的人，領導力矛盾(The Contradictions of Leadership）就越明顯，也就是同時擁有兩種極端特質，卻看起來彼此矛盾。他可能錙銖必較、省到讓人受不了，又能豪氣果決地簽下幾百萬的企劃案。

這最重要的三個極端，很適合歸納到我們的新年新計劃:
1. 自信又謙卑
2. 積極又健康
3. 專一又變通

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本系列會陸續分享Julie 從小團隊 到大團隊，高階C class主管，帶領成長中的團隊，選擇自己的戰場=選擇什麼不做、比做什麼更重要。

★ 策略篇系列 EP67-100:
Step1. 從具體的願景開始 EP69
Step2. 完美執行勝過完美戰略 EP83, EP85, EP86
Step3. 好的過程是不斷發展的 EP88, EP90, EP94,
Step4. 根據團隊的優勢制定計劃 EP80

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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

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