概要

東西文化差異大，教育系統也大不同。

或許受到古代科舉制度文化影響，亞洲普遍有著萬般皆下品，唯有讀書高的刻板印象，父母總以培養孩子進大學府為目標，而後期盼繼續深造，希望能進一步取得碩士、博士學位，認為這是進入就業市場的最好的途徑。

在追求均衡發展和個人特質培養的北美洲，大學以上學位多重學術，講究理論和研究。就未來就業發展機會而言，技術學院、職業學校、專科學校所培養出來的學生，反而更適合業主需求，在學校和業界高度合作下，學校精準培訓學生入行前所需的各種經驗和能力，任教老師通常和產業也有更深的連結，能直接幫助學生找工作，甚至提供就業機會。

在亞洲，名學府的畢業生和漂亮的成績單，是許多企業心之嚮往，但北美洲企業更在意人才的綜合能力，除專業知識外，更在意團隊精神和溝通能力、社交能力特質，認為「能和自己相處好的夥伴，才放心提供給客戶」。

Wayne 講了一個有趣的例子：一個在高爾夫球店打工的畢業生，在會計招聘會上完封業主注意力，為自己贏得進事務所面試的黃金機會。這故事雖然聽來不可思議，但完全點出東西文化差別：亞洲產業重人才學科表現，北美企業更在意個人自信心和社交能力。

❓ 相信大家最在意的問題還是：會計是否為鐵飯碗？
💡 Wayne 以一個過來人的經驗告訴大家：YES！

不過會計師是有制式門檻的行業別，起碼在前期的起步，每個人都需按照行規，制式的耕耘，不過前期高度的勞力要求，造成產業新生極高的放棄或轉業率。Wayne 勉勵後輩，一定要咬牙拚過，只有在通過前期門檻的考驗，才能在職涯的中後期，得到更多的機會和選擇。

再次謝謝我的大學校友 Wayne 在百忙之中，無私的分享，希望這個影片能對考慮進入會計師，或是在思考大學／職業學校的朋友有幫助。如果你已身處會計行業，或已晉升會計師，請和我們分享你的過來人經驗，讓我們聽聽你怎麼說：

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特別感謝：Wayne Yang, CPA
Email：wyang@rhncpa.com

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