概要
主講人：環境部部長 彭啓明
環境部今(17)日辦理「綠領人才就業趨勢報告」發布會，攜手勞動部、經濟部、教育部，以及104資訊科技共同打造綠領新未來。
今日活動中環境部正式發布第一版「綠領人才就業趨勢報告」，彭部長表示，綠領工作是推動 ESG永續的至關重要基礎，因為無論是民間企業還是政府機關，在永續、減碳轉型的推動過程及發展中，都亟需這方面的人才投入。
綠領人才培訓及趨勢的掌握非常重要，環境部未來每半年就會推出一版「綠領人才就業趨勢報告」，讓企業、求職人員甚至學生等，能夠有清楚、正確的綠領產業資訊，包含整體成長趨勢、薪資需求調查分析等以及人力資源培訓等。
環境部新聞專區：https://enews.moenv.gov.tw/Page/3B3C62C78849F32F/391a78cd-3669-4322-b1b3-8e6dcd7754f7
-------------------------
其實我看到這個報告是非常興奮的，各位知道我來自民間，當時看到政府對於「綠領」其實大家都很模糊，我最早是在Linked In上面看到一份報告，我認為台灣要有自己本土的Linked In，所以我第一個就想到104，我記得在4個月前我特別透過我的辦公室請104的總經理到我辦公室喝咖啡，聊一聊我們有沒有合作的空間，也謝謝104很大方的把他們的大概一百萬去掉個資，我們是在一種資料完全無虞，而且也不知道是誰的這種大數據的分析裡面找到這樣的一個結果，所以今天我們其實很興奮的告訴大家這個現況到底是如何，讓國人可以知道然後有一個更好的參考。
那其實這個是包含了國發會、教育部、經濟部、勞動部還有我們一起做淨零的各個部會一起來推動，因為大家都不知道這個有什麼樣的變化、什麼是綠領，甚至外面很多的工作，大家也都覺得炒作的或是特別貴的也特別多，所以我們一直要想要來解決這個問題，首先我們大概有4、5個重點跟大家講我們怎麼做這件事情，其實講到綠領，要做這個工作是非常辛苦的，我們第一個是方法怎麼弄，我們方法首先就是什麼是淨零？淨零有12項關鍵戰略或是簡單寫ESG報告，其實都算是綠色工作，像我以前在民間的工作，我自己也覺得我是一個綠色的工作，因為做了很多預測或做什麼，可是我覺得我在創業的時候其實並沒有受到政府太多的鼓勵或支持，都自己衝出來，可是如果現在淨零是一個政府很大的力道，我們是不是應該要有更好的一個輔導的措施，這個就是當初我們想的，所以我們把12個關鍵戰略發函給每一個部會，你們覺得這個淨零戰略會有什麼樣的工作職稱都找出來，所以我們下了650個關鍵字，像如果是淨零減碳環工，環工裡面有分，我們不是傳統的環工或是說生態檢核的都算，所以這個裡面有些人是做環評、有些人是做生態檢核的工作其實都很多，我們把它彙整，所以這個應該是全台灣目前為止最完整的一份動態、樣態分析，因為我們也知道有一些學者會用一些模型去推估這個數字，但我個人覺得工作是最實質的，所以這個從我們台灣104上面一百萬個工作機會找到這樣的一個關聯性，統計的資料有8年的時間，從2017開始到現在，這個當中也經歷過疫情等等，所以我們有一個完整的全貌，不是只做一年，有8年的大數據分析。
這個裡面最重要的是這一頁，第一個從2017年只有1,115家的企業有綠領人才，到了今年已經3,593家，將近3,600家，所以它增幅是222%，這個量是很大的，所以企業是真的越來越多，不過這個只有佔大概所有的企業徵才只有7%而已，所以各位可以預期這樣的這個比例隨著我們淨零碳排或是金管會要求上市櫃公司都要盤查等等，1,000多家的上市櫃企業將近2,000 家，所以這個比例一定會再上升很多，所以第一個是7%這個是徵才的企業，那為什麼這8年會成長這麼多?我可以說是從2000年之後，我們環保署到環境部推動了很多跟氣候變遷有關的基礎建設，那當然國家的政策淨零12項關鍵戰略也點了一把火讓這個可以出來，特別在過去這幾個月我們把碳費的制度完成有一個基礎的架構，所以這個議題在明年開始會真的是站上檯面，那這裡面工作的機會從2017年的5,161個人到現在是2萬2,142個人增長了329%，所以你用簡單的算5,000多到20,000多就4倍，這個量也非常非常的驚人。所以基本上這個綠色的工作機會，願意去徵綠色工作人才這樣的機會其實是增加很多，所以各位可以看得出來，第一個目前只有占7%而且成長的很多，未來最重要的是這樣的工作成長比例是超過AI的，所以現在外面很多人說AI爆紅，其實綠領是比AI成長的服務來得快，但是AI的現在的人口需求大概是2萬9,000人，但是這個目前來看的話我們是直追它，我們是2萬2,000多人，而且我們未來還會持續成長。
那目前比較值得關注的就是80%的工作機會集中在六都還有新竹縣市，裡面大多數是非主管職，大概只有0.12%是主管職，這個跟我們一般的工作的樣態是有一點像的，所以基本上這個是一個飆速成長，有3,600家企業僱用了綠領人才，我們預期它的這個速度還會再成長當中，尤其未來的4年或8年。
那第二個是誰的企業運用的最多的綠領人才？第一名還是屬於電子資訊軟體、半導體產業，因為這些產業是屬於我們習慣的高科技產業，遇到國際的需求淨零碳排的要求也特別的多，它從過去例如2017年的778到了現在4,307，增幅是455%，高於別人很多；第二個是製造業也增加，但是它就沒有像科技業這麼多，第三個是建築營造及不動產的產業也增加了很多，不過它一開始的量沒有那麼多，第四個是批發零售，批發零售成長的是蠻多的628%，從過去354到現在的2,578；其他的部分包含第5項法律、會計、顧問，像現在我們台灣要做淨零，很多的顧問都跑出來，這一類也成長了580%，那其他的環保產業像傳統的就沒有增加那麼多，因為這個是屬於傳統環保產業，還有一般的服務業也略為增加。
住宿、餐飲服務業也大幅度的增加，從過去150，不過它的基底比較低，現在也到了997左右，文教、金融業也增加，不過金融業並沒有成長那麼快；運輸物流也都增加，所以各位可以看到，尤其在過去這4年，綠領人才的線很顯著的就拉起來，這個是我們值得關注的，每個月需求大概有4,300人左右所以基本上這是很特別的趨勢。
那第二個是它到底是什麼工作？我舉例來說，電子資訊、軟體跟半導體業，他大概就是所謂傳統比較硬的工作，他可能是風電、光電、能源等電力系統或是節能等等，就有很多這樣的工，例如能源規劃師等就會跑出來；那製造業通常可能會放在環境、環保部門，包含廢水處理等等都在這裡面，不過除了這個之外，它也會要求這些人員轉去做淨零人才；還有建築營造、不動產業也開始有這樣的東西，尤其是淨零建築；另外批發、零售等等，現在很多的蔬食餐廳或是強調是綠色餐廳也在做；另外就是法律會計顧問人才等，也有相對應的工作，這個大概是工作職稱的樣態。
那另外一個它的亮點，其實第一線的門戶像專業的技師、全球的大廠，所謂的碳足跡顧問等等或是外派的主管，這個是現在的大宗，我舉個例子，第一個就是風力發電的技師，基本上因為在104規定、勞動部有規定要把薪資都寫上去，4萬元以上的月薪是面議，但是我們我所知道的像風機發電的技師要去爬鐵塔，做一個月休一個月，1個月薪資像我以前在民間的時候曾經想要雇用一個這樣的人在上面裝一個雷達，十五萬的月薪是聘不到的，大概要20萬以上，都被大廠挖走，所以你看第一個，工作要有修護的證照而且英文要好、要符合，還外派要到丹麥去或是要派遣各個國家，所以基本上這個薪水就很高；第二個，電機組裝的技術員也是類似這樣也是跟能源風機有關的，第三個就是溫室氣體盤查的管理師，現在這種盤查也佔了一個基礎的需求，月薪大概都五萬五以上，也就是說CSR等等這種所謂傳統的、我們對於氣候變遷要作基本功的人力需求很大；另外一個是環安CSR、ESG，因為有些公司，他把這個氣候變遷、溫室氣體排放是放在這個環安CSR裡面所以也有這樣的人在做，所以基本上也有這樣的需求，不過最重要是有些工作它是要到國外去培訓，所以我們看到很多的工作跟往常是不一樣，不見得是在台灣做，台灣也有很多跨國企業一起在做這些事情，這個是新的亮點職缺，這是過去是沒有看到這樣的工作的機會，那裡面的五大的職缺，最多的需求、最穩定的是環境安全衛生類，另外排名上升的是專案產品管理類，各位可以看到右邊第一個工作數，第一名是環安衛，業務銷售人員、工程研發人員、門市人員還有專案管理人員，這個是它的數量，基本上都在成長當中，這個是它的工作的數量。
大家最關心的是證照跟薪資，要做這些事情要有什麼樣的證照？基本上如果是傳統環安衛它的證照比例就很高，例如環安衛有一定的基本環工技師等等的證照，這個佔比例大概一半左右，但是整體綠領的人才大概有20幾%是有專業的證照的，要求的科系，傳統是要這種環安衛，但是整體綠領人才是不需要特別的科系，所以綠領的不是學環工、學某個理科才可以做事，是大家都可以做的，但是基本上它就需要一個標準來做這個事情，但是目前來看的話科系最多的是環工、化工跟土木，所以基本上，我擔任環境部長之後，其實很多的環工系的教授對他們未來環工的發展是很困惑的，因為很多的年輕朋友不願意去做環工了，覺得太辛苦了都跑去台積電了，那現在其實按照這樣的方式，這份報告可以讓很多學理科的重新再思考做這些事。
那另外這個證照是什麼？左邊是傳統的環境專業證照，這是必要的資格，這雖然是很舊很傳統的，但是還是剛性的需求，右邊是新的環境專業的能力檢定，但我必須強調，這個是非必要資格但是有加分，例如說現在的ESG永續管理師，外面有非常多有人收了30塊非常貴的、很不合理的價錢，也有人收大概三、四萬，那也有像我們環境部比較便宜，其實那個都不是必要的資格，但是是一個增能的方式， 所以基本上都有。所以有幾種一個是傳統的ESG管理師，第二個是ISO溫室氣體盤查的證照，那這個就是要我們環境部認可證照，其實有一個剛性的需求；另外一個是經濟部的IPAS證照，另外一個，第七個就是永續金融管理師，這個是金管會在推動的，所以基本上大家都在一起推動做這個事情。
那另外一個薪資，第一個告訴大家，薪資如果是做綠領的職缺，跟整體的職缺(相較)它的薪資多了8%，目前在2024統計一般薪資大概是3萬7,000元，綠領的話是4萬，多了3000元，也就是8%左右；第2個是增幅，從2017年這6年當中增幅來說的話，大概是增了14.3%，高於整體營運的8.8%，所以這個是可以去期待的，等於這個工作它上升的曲線是站在目前是一個有競爭優勢、比較可以期待的價位，它的起薪中位數已經超過4萬，所以基本上超過別人很多，這個是值得關注的。那另外一個，其實每一個行業薪資是不一樣的，有專業技能是不一樣的，我們只能取得一個中位數，像環工技師右邊是企業的起薪、企業開的價碼，第二個是實際上的薪資是多少，我們感謝104有這樣的這個數據出來，右邊開的薪資大概是4萬元，左邊是求職的薪資比右邊多了24%，所以要鼓勵年輕朋友勇敢的去為自己談價碼，不要看到起薪多少就多少，你努力去談薪資一定比別人高，多了24%，所以有些工作薪資是蠻高的，像傳統的環工技師還是有它的價值存在，比傳統的起薪還要來得高，這是我們值得這個關注的。
最後一個職人的特質，我們這邊舉個例子，到底他的薪資是多少?這個是去掉個資之後我們也不知道是誰，所以其實各位可以看到第一名的年薪是三百萬的科大碩士，但是他的工作資歷18年，在半導體製造業、光電廠科技大廠都做過，你看他的ISO 14001等等都會，還有各種的證照，同時工作資歷也在廠長、有外派等，所以這個就是一個很蠻好的目標，可以年薪超過3百萬以上；第二個是220萬，他也是大學的學歷，工作資歷10-15年，然後他其實是到外商工作，有碳盤查碳足跡的認證管理師，所以這個薪資可以到達220萬、超過220萬；那第三個是多元主管職，這個案例是國立頂大的財務金融碩士，他從一開始的工作在協會然後到管理、顧問公司等一直在轉換，到最後的薪資大概是140萬，平均的月薪大概10到11萬，雖然是學財經，但他去學PMP、程式語言還又加上企業EGS永續管理師，所以基本上就是一個很多元的主管；第四個就是企業轉職加薪，他是一個私立工專的土木系，特別去考了ISO 14064-2，溫室氣體抵換專案，這個是目前也蠻夯的，他月薪六萬六，年薪可以到達95萬，現在在建築事務所裡面工作，所以基本上我們考到這個證照不見得是在傳統的行業，建築事務所也可以做這個事情；那另外一個是職涯的賦能，像這個就是大家最近提到的π型人才就是要多元，像這個過去是軟體工程師，然後他慢慢轉到碳盤查，現在的工作就是在一種所謂的數位碳盤查公司，他的月薪是5萬，比較年輕的年輕人他的年薪是80萬；那另外一個私立一般的大學的教育系，一般的教育系可能是去幼稚園等的人才，可是他經過這樣的轉換年薪將近80萬，他到百貨公司都有ESG的永續風險管理專員，所以基本上每個樣態不一樣，但是可以看出來永續這件事情、綠領這種東西，是不限於某個行業，是大家都可以來參與的。
我們最後給大家看5個趨勢，第1個很燙，其實這個東西趨勢很猛，上市櫃公司2025年開始都要編製永續報告書，而且現在只有7%，我們預期未來應該會到15%，應該會double，所以這個人才的量，我們環境部會跟104一起承擔起來，每年、每半年有一個報告出來，讓大家可以做參考，我相信這是一個很重要的指標，未來5年還有1到3倍的成長的空間，所以基本上這個是可以期待的；第2個，他的薪資真的比別人來得高，不過它一定要是外商或是外派等等，國際化而且要鼓勵大家自信的去談薪資，不要被原來開的價碼制約，勇敢的去談。第3個專業工作還是專業優先，要有專業基礎，除了固定的課之外還有新的增長的技能，還有百工百業都可以來做，絕對不是只有理科的人可以做，很多文科都可以來投入做，這個是第5個青年培力，其實我們未來環境部會來做這個事情，尤其是公正轉型，我們最近也遇到一些要收的碳費之後比較弱勢的企業，它可能會用一些理由說這個企業未來的碳費雖我們碳費收得很少，但是其實有些企業還是覺得傳統高耗能的企業一定要轉型，所以基本上，我們會覺得綠領就是個很好的轉型的工具，所以這個5個趨勢也給大家能夠了解。
最後跟大家談一下環境部要做些什麼事情?第一個我們發現有一定的學用落差，比如說大學教的跟我們這個104報告出來的結果不見得一樣，所以我們也鼓勵各個大學要來跟我們環境部維持好的關係，我們定期把這個報告讓大家可以知道，因為這個就是真實的工作機會跟年輕朋友未來的職涯去做接軌的，學用落差要教什麼一定要一起來同步、來面對；第2個我們希望來解決很多ESG號稱的補習班，我用補習班來形容，這個沒辦法管，但是還是請國人朋友或年輕朋友不要被一些很特別的名詞、很宣傳的名詞所困惑住然後花很多錢，不實的部分我們環境部會主動來讓大家了解，跟著我們走不要去走一些偏方，沒有偏方，工作的機會就在這個地方，走正道走就對了；第3個是公正轉型，未來我們也期待跟勞動部多配合，因為的確有一些弱勢，的或者是說找不到方向的，可以透過綠領的職缺慢慢的轉型到一個新型的工作機會，它的收入比較高、發展潛能也比較高，這個部分我們環境部會跟勞動部、經濟部一起來合作，跨部會來做這個事情；第4個是國際布局，因為綠領不是只能做全台灣，全世界都可以做，所以我們這樣的報告出來之後，經過未來的一些補助方案，能夠把它結合在一起，甚至未來我們的一個青年圓夢計畫也會把它結合在一起，共同來推動這個事情，所以我們未來每半年會定期公佈這個綠領的工作數、薪資概況，還有它要什麼樣的技能，也會給大專的畢業生有更好的參考依據，我們環境部會主動來做這個事情，那當然裡面要有一個資訊平台，目前我們正在規劃當中，要什麼樣的證照跟法規跟未來的政府要該怎麼做，所以基本上我們會有一個平台讓大家能夠了解，這個部分我們也會跟密切的跟勞動部一起來合作，因為這個是每個勞工很好的機會，我們也希望如果有一些企業比較弱勢的、需要轉型的，我們也會跟國發會一起來合作，這種公正轉型透過綠領的方式來進行。
那最後一個，就是其實台灣很多的部會也都在做類似的事情，我們也很努力的統整各部會，我們國環院統整各部會把這樣的需求配在一起，有這樣的需求，我們有一個國環院可以當作是一個平台、做更好的訓練，所以未來我們會跟大學來合作，有不一樣的培育中心，跟我們過去主動來開不一樣，我們會變成另外一個角色的去做轉移，那這個部分也希望大家一起來合作，讓這樣的個制度可以更好，讓年輕朋友知道方向，然後我相信這個生態系是有無限可能的，所以我們希望這樣的方式能夠帶動新型態的工作。我覺得政府的量能是有限的，一定要跟民間充分的合作，公私協力才可以創造更大的機會，所以我們會努力的來完成這個事情，所以我今天也特別感謝104這樣的合作，當然我們未來政府之間的跟衛福部、勞動部還有跟教育部跟經濟部的合作一定是會更快來進行，謝謝。
--
Hosting provided by SoundOn