概要

大家清明連假有出去放風嗎？我們在荷蘭也同步在放連假，只不過我們放的是復活節 Easter 連假！
無法出去玩的我們，FB 被在台灣玩耍的朋友們洗版，很！不！爽！
只好來抱怨一些我們無法理解的荷蘭 Easter 傳統，以及公司送的可怕應景小禮物。
今天的主題的部分～如何管理工作上可能會出現的期望落差？
不要搞到人家想吃肉羹麵，你卻給控肉飯！
順便分享 Joanne 一個資深同事的技巧，聽了受用無窮啊！

【單集章節】
(00:00:26) 與台灣清明連假同步之復活節（Easter）假期
(00:02:24) 家家戶戶吃 Easter Brunch 的傳統
(00:03:53) 到底為啥會跟兔兔＆彩蛋有關？
(00:07:14) 吃魚不算是吃肉？！莫名的週五 Fish Day？
(00:10:32) 令人不解的 Gourmet 又來啦？！
(00:13:46) 表情猥褻的造型巧克力！
(00:16:07) 一雪前恥的筆電架
(00:18:59) Apple Podcast 新留言
(00:21:27) 高雄董小姐 FB 私訊互動
(00:25:54) 職場上的黑洞現象：雞同鴨講、期望落差！
(00:27:01) 「我要吃肉羹麵！你給我控肉飯？」- 期望管理
(00:27:56) 撇步1：視覺化問題點，搞清楚現在什麼情況！
(00:29:59) 撇步2：釐清那些重要卻不在場 Stakeholder 的期望
(00:32:34) 撇步3：看清楚誰在扯後腿？而誰是你的盟友？
(00:37:24) 撇步4：作為新進員工，可以先挑些簡單的小任務執行
(00:42:48) 撇步5：受外力作用導致一些變化，要及時 update！
(00:44:11) 撇步6：因某人改變心意而導致變化，也要及時 update！
(00:45:55) 收尾前的小提醒

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