概要

在這個人口老化與勞動力短缺的時代，許多家庭照顧者選擇離開職場以照顧年長親人，可能導致職場的巨大缺口。本集將深入探討如何透過社會企業模式解決並分析這個狀況。

我們將探究家庭照顧者所面臨的挑戰，並揭示臺灣職場所存在的問題。愛長照團隊將分享他們如何識別社會問題，並提出改善思維，包括與企業的合作狀況以及提供的長照管理服務如何協助解決員工的長照需求。

我們邀請到愛長照的營運長 紀鈞惟，一同探討企業為何應該重視並留住中老年員工的重要性，以及如何建立一個支持性的工作環境，讓員工能夠兼顧職業與家庭責任。透過真實案例分享及合作企業的評估，我們將了解愛長照如何透過商業模式創造正面的社會影響，並探討他們對政策、非政府組織及產業的潛在影響。

🌟18:35｜有育嬰假卻沒有長照假？台灣老人的數量雖說越來越多，但目前企業面的政策多數還是以扶幼大於扶老，這時將會迎來衝擊與改變，需要的是政府與企業一同協調與面對。
🌟26:17｜許多資源在最初階段就可被利用，而愛長照則在長照初期即提供服務，並全方位地協助照顧者，提供綜合性諮詢及未來問題的解決方案建議。
🌟48:02｜照顧的階段不同，需要做的事情也不同。五年以上的照顧者需要的是心理支持與照顧的獨特協助，愛長照認知到照顧階段的差異性，若有遇到困難可以找到「星雲計畫」與企業的人資獲得協助。

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｜被隱藏的聲音：台灣老年同志長照的不平等與困境
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｜同志長照觀點下的多元共融：丹麥與荷蘭的歐洲經驗與台灣在地化探討
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