概要

一位鋼鐵業員工說，退休後想玩滑翔翼。
董事長接著問：你的退休金準備好了沒有？
從這段對話，看企業如何把員工的未來納入留才設計。

缺工讓企業持續面對找人、訓練與留人的壓力。薪資與獎金之外，公司還能提供什麼，讓員工願意長期一起走？

《聊新聞》主持人夏嘉璐與阿爾發機器人理財共同創辦人楊琇惠（Serena Yang），從她在外商銀行任職、被挖角，到轉身創業的經驗，談企業與員工如何看待薪資、福利與未來生活。

楊琇惠分享，公司與員工共同提撥資金的留才信託如何運作，以及她所說的「長期心理契約」：當公司關心的不只是眼前工作，也包含員工未來的人生安排，雙方可能建立什麼樣的連結？

她也以豐興鋼鐵的服務經驗，談第一線員工的退休期待，並用GPS與副駕駛的比喻，說明AI投資長在目標設定、資產配置、再平衡與決策流程中的角色。

對企業主與主管，這是一場重新思考福利設計的對話；對上班族，也能幫助理解，薪資之外的長期福利應該怎麼看。

本集你會聽到：
・從領薪水到發薪水，為什麼看待人才的角度會改變？
・加薪與獎金之外，企業還能如何設計留才福利？
・「長期心理契約」與員工的未來生活有什麼關係？
・持股信託與留才信託，來賓如何說明兩者的差異？
・公司公提金、員工自提金，如何共同進入信託安排？
・面對不同年齡的員工，退休金與第一桶金如何成為不同目標？
・在來賓介紹的服務中，AI提供建議後，由誰決定交易？

時間軸
00:00:00 缺工與留才：薪資之外還能做什麼？
00:05:29 從領薪水到發薪水，看見企業找人的壓力
00:08:47 長期心理契約：福利如何連結員工的未來？
00:11:58 留才信託怎麼運作？公提金與自提金
00:17:08 把AI比作GPS：先設定財務目的地
00:20:26 退休金與第一桶金，員工方案怎麼設計？
00:23:45 留才需要預算，企業閒置資金怎麼管理？
00:27:59 監控、動態提領與再平衡，來賓如何解釋？
00:32:27 AI提供建議，交易由誰決定？
00:35:06 自己操作與AI協作，來賓談配置思路
00:38:04 豐興鋼鐵故事：退休想玩滑翔翼
00:42:52 從提早準備，談回企業留才與徵才

❤️ 加入會員，支持節目： https://behindthescene-tvbs.firstory.cc/join

🔗 喜歡節目的話，請在 Apple Podcast、Spotify 留下五星好評！
--
💬【人不嫌多～按讚、追蹤】
IG ▸ https://bit.ly/3YCYzwz
FB ▸ https://bit.ly/3SstMyw
YT ▸ https://reurl.cc/E69d8a